Geração Y : um estudo acerca de suas expectativas e retenção nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Kleinert, Juliana
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/132121
Resumo: Vivemos em um mundo de constantes mudanças. No ambiente organizacional, depara-se com profissionais cada vez mais jovens construindo suas trajetórias de carreira dentro das empresas e provocando uma mudança no perfil de funcionários, o que faz com que as mesmas tenham que ter um olhar mais atento ao comportamento e expectativas desse tipo de profissional. O presente estudo teve como objetivo analisar as características abordadas pela literatura referente à Geração Y, considerada aquela nascida após 1980, e identificar quais são os motivos que geram retenção desses jovens no mercado de trabalho. Para isso, foi aplicada uma pesquisa qualitativa com 155 respondentes, membros dessa geração, que relataram aspectos sobre suas características pessoais no dia-a-dia de trabalho e quais suas expectativas em relação às empresas que atuam. Com isso, foi possível mapear as ações realizadas pelas organizações mais valorizadas por esses indivíduos e sugerir práticas de recursos humanos alinhadas com esses objetivos.
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