Benefícios trabalhistas espontâneos relacionados ao cuidado parental : os impactos nos conflitos trabalho-família

• Autor(a) principal: Wojcichoski, Nicole de Souza
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/256969
• topic: Mercado de trabalho; Empresa familiar; Família; Gestão de pessoas; Conflitos trabalhistas; Conflito familiar; Parenting; Work-family conflict; Spontaneous benefits; IT market

Mesmo estando presentes no mercado formal de trabalho, as mulheres seguem sendo as principais responsáveis pelo trabalho doméstico e reprodutivo, o que gera algumas contradições inerentes à conciliação entre o trabalho formal e o cuidado com os filhos. O conceito de parentalidade surge a partir das mudanças sociais causadas pelo entendimento de que homens e mulheres são igualmente responsáveis pelo cuidado com os filhos. Tendo ambos como responsáveis por tais funções, as dificuldades relacionadas à conciliação de papéis passa a ser investigada sendo denominada como “conflitos trabalho-família”. Para entender tais conflitos no contexto específico de uma empresa multinacional de tecnologia da informação, este estudo desenvolveu-se com o objetivo de identificar a influência de benefícios espontâneos relacionados à parentalidade na administração de conflitos trabalho-família de pais e mães funcionários da empresa analisada. Para tal, foi feito um estudo de caso, onde a principal fonte de coletas de dados foi entrevistas semiestruturadas com onze funcionários e uma representante do RH. Através dos relatos foi possível identificar que o conflito mais presente está relacionado à organização do tempo e à conciliação das rotinas, indo ao encontro do apresentado por Greenhaus e Beutell (1985) na literatura. Como alternativa, a terceirização do cuidado cumpre um importante papel para que a conciliação entre demandas seja possível, e a flexibilidade foi citada como uma característica do trabalho com grande relevância. Por fim, as práticas organizacionais coerentes aos benefícios espontâneos relacionados à parentalidade, de modo a incentivar os funcionários a utilizarem tais benefícios, se mostraram essenciais para que a empresa seja vista como amigável às famílias, sendo este um importante fator de atração e retenção em um mercado cuja oferta de profissionais ainda é inferior à demanda.