Análise do plano de benefícios sociais da Gerdau

• Autor(a) principal: Souza, Tássia Oliveira de
• Data de Publicação: 2007
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/267095
• topic: Administração de recursos humanos; Relações de trabalho; Remuneração estratégica; Pesquisa de satisfação; Análise de dados

Esta monografia aborda a análise dos planos de benefícios sociais na gestão de recursos humanos das corporações, com foco específico no Grupo Gerdau. Os benefícios sociais integram a chamada remuneração indireta, parte integrante da remuneração total, configurando-se em ferramenta que possibilita a atração, retenção e engajamento dos colaboradores, gerando para as organizações os caracteres de necessidade e possibilidade de uma gestão mais eficiente de seus custos e riscos futuros e associados. A moderna gestão empresarial exige novas políticas de gestão de recursos humanos que procurem utilizar e qualificar estas políticas de benefícios sociais. Neste sentido, a presente monografia procurou centrar-se na análise do plano de benefícios oferecidos pelo Grupo Gerdau e nos resultados obtidos pela área na denominada Pesquisa Opinião 2006, que, realizada entre os colaboradores, conferiu ao plano de benefícios sociais resultados pouco satisfatórios na comparação com as demais áreas. Nesta tarefa, traçou-se um paralelo da empresa em tela com outras três corporações, e ainda procurou-se examinar a questão à luz dos fundamentos conceituais que norteiam o tema. Esta análise permite identificar que os principais problemas resultam da falta de uma definição precisa e objetiva dos benefícios a que os colaboradores têm direito e ainda de problemas na comunicação sobre os mesmos.