O que motiva os funcionários do Banco do Brasil? : um olhar sobre a agência de Birigui - SP
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2007 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRGS |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10183/14016 |
Resumo: | O presente trabalho objetiva identificar como os funcionários da agência do Banco do Brasil de Birigui/SP percebem sua motivação para o trabalho, bem como mapear aspectos motivadores e desmotivadores na agência, além de identificar ações que possam ser implementadas visando melhorias. Realizou-se entrevistas com 10 dos 40 funcionários da agência, no mês de maio de 2007. Os resultados foram analisados qualitativamente e comentados segundo as teorias de motivação de Herzberg. A maior parte dos respondentes considera o “Trabalho em Si” como fator de motivação dos funcionários, enquanto, a “Falta de Reconhecimento Profissional” foi a mais citada como fator de desmotivação. |
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Chiari, Giuliano WilianGrisci, Carmem Ligia Iochins2008-09-25T04:13:17Z2007http://hdl.handle.net/10183/14016000649597O presente trabalho objetiva identificar como os funcionários da agência do Banco do Brasil de Birigui/SP percebem sua motivação para o trabalho, bem como mapear aspectos motivadores e desmotivadores na agência, além de identificar ações que possam ser implementadas visando melhorias. Realizou-se entrevistas com 10 dos 40 funcionários da agência, no mês de maio de 2007. Os resultados foram analisados qualitativamente e comentados segundo as teorias de motivação de Herzberg. A maior parte dos respondentes considera o “Trabalho em Si” como fator de motivação dos funcionários, enquanto, a “Falta de Reconhecimento Profissional” foi a mais citada como fator de desmotivação.This paper aims to identify how do employees from Banco do Brasil’s branch of Birigui/SP perceives their motivation to work, to trace what contributes positively and negatively for them to feel motivated, and also find out some improvement possibilities. Therefore, 10 out of the 40 workers of that branch were interviewed during the month of May, 2007. The outcomes were qualitatively analyzed and commented according to Herzberg’s theories of motivation. The category “work itself” was mentioned as positive motivational aspect, while the lack of “Professional Recognition” was referred as contributing negatively in motivation.application/pdfporAdministração de recursos humanosFuncionáriosMotivaçãoBanco do Brasil.O que motiva os funcionários do Banco do Brasil? : um olhar sobre a agência de Birigui - SPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUniversidade Federal do Rio Grande do SulEscola de AdministraçãoPorto Alegre, BR-RS2007especializaçãoCurso de especialização a distância: Gestão de negócios financeiros - Banco do Brasilinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSTEXT000649597.pdf.txt000649597.pdf.txtExtracted Texttext/plain52059http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/14016/2/000649597.pdf.txtf782ca7f0730e748adc8294187a44486MD52ORIGINAL000649597.pdf000649597.pdfTexto completoapplication/pdf163184http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/14016/1/000649597.pdf2761ab85c19bb53e006efb88de704f21MD51THUMBNAIL000649597.pdf.jpg000649597.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1180http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/14016/3/000649597.pdf.jpg48b8099ebabb9af1358bfecd26408adbMD5310183/140162018-10-08 07:52:57.147oai:www.lume.ufrgs.br:10183/14016Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-10-08T10:52:57Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false |
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