Sensibilidade da remuneração executiva e o gerenciamento de resultados contábeis : uma análise das empresas listadas na b3 sob a ótica da governança corporativa

• Autor(a) principal: Tyska, Bruna
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/236643
• topic: Gerenciamento de resultados; Resultado contábil; Remuneração; Governança corporativa; Executive Remuneration; Pay-Performance Sensitivity; Accounting Results Managing; Corporative Governance

No âmbito da governança corporativa, a remuneração executiva é considerada um mecanismo interno que pode ser utilizado para atenuar conflitos, alinhando interesses de administradores e proprietários ao tornar a remuneração dos executivos sensível ao desempenho da empresa (variação de seu valor de mercado). Contudo, a remuneração pode se tornar um mecanismo perverso, incentivando os administradores a utilizarem a discricionariedade contábil, medida a partir dos acrruals discricionários apropriados no resultado do período, para influenciar sua remuneração. O objetivo deste estudo é analisar se a sensibilidade da remuneração executiva (PPS) pode estar relacionada ao gerenciamento de resultados contábeis nas empresas listadas na B3, partindo da premissa de que, nas empresas com planos de remuneração mais atrelados ao desempenho (maior PPS), os gestores possuem maiores incentivos para gerenciarem resultados contábeis. A pesquisa se caracteriza como quantitativa, explicativa, e foi realizada através de análise documental, com uso de dados em painel, agrupados por séries temporais empilhadas. A amostra final compreendeu 80 empresas. Os principais resultados indicam que a PPS apresenta resultados negativos, de modo que uma variação no valor de mercado pode influenciar negativamente a remuneração. Os accruals discricionários apresentaram resultados negativos, indicando sua utilização para diminuir resultados. Com relação ao objetivo principal deste estudo, não foi possível constatar relação positiva entre os accruals discricionários e a PPS. Ativo total, endividamento, setores e PPS defasada são variáveis capazes de influenciar a PPS. Portanto para esta amostra, não foi possível constatar indícios de práticas de gerenciamento de resultados contábeis destinados a influenciar a remuneração executiva.