Remuneração de profissionais de TI com e sem certificações profissionais : uma análise comparativa

• Autor(a) principal: Hickmann, Thiago Elias Hickmann
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/169890
• topic: Remuneração; Salarios; Certificação profissional; Formação profissional; Remuneration; Professional qualification; Professional Certification; Salary

As experiências e habilidades adquiridas fora do meio acadêmico convencional têm um papel importante em qualquer área profissional, e em muitos casos, influenciam significativamente o sucesso de carreira. Este trabalho busca entender com se comparam os perfis de profissionais de Tecnologia da Informação (TI) inseridos no meio acadêmico ao se comparar os grupos aqueles que obtém e os que não obtém certificações de TI. O trabalho serve de contraponto a pesquisas a respeito de certificações e salários no contexto do EUA (GABELHOUSE, 2002; MCPMAG; DOMINGO, 2011), buscando fazer uma investigação de uma população de profissionais de TI no Rio Grande do Sul. O fato de que a maioria das publicações acerca do tema abordado são produzidas dentro do contexto de fabricantes de certificação, seja pela própria organização em seus meios de comunicação, ou por patrocínio, faz que a proporção de artigos que analisem o assunto de forma crítica e imparcial seja pequena. A metodologia envolveu a coleta de informações a respeito dos participantes através preenchimento voluntário de formulário eletrônico. Foram 246 respondentes, dos quais 162 eram compatíveis com o perfil estudado. A partir dos respondentes válidos foram obtidas medidas de salários médios, proporção de certificações obtidas, e receptividade a realizar certificações profissionais. A hipótese de diferença salarial entre indivíduos com e sem certificação se confirmou, com média de salário 18% maior naqueles que têm certificações, porém não foi possível obter resultados estatísticos que permitissem afirmar que essa diferença se reproduz na população como um todo. Também foi possível observar que fatores socioculturais (gênero, etnia, idade) têm maior expressão na diferenciação dos respondentes da amostra do que a obtenção de certificações. Dentre as conclusões, está a de que para afirmar que existe melhora de remuneração ao obter certificações no contexto de toda população será necessário um estudo longitudinal.