Gestão de pessoas e saúde do trabalhador: uma proposta interdisciplinar e intersetorial

• Autor(a) principal: Luz, Patricia de Oliveira
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/67750
• topic: Gestão de pessoas; Saúde do trabalhador; Saúde pública; People management; Occupational health; Interdisciplinarity; Intersectoriality

Com este trabalho objetivou-se avaliar as ações desenvolvidas por um grupo interdisciplinar e intersetorial da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Entendendo que trabalho, saúde e gestão devam ser seguimentos tratados de maneira indissociável quando se pensa em um atendimento integral ao trabalhador, este estudo vem colaborar com a discussão neste âmbito. Neste sentido, a aproximação entre os setores responsáveis tanto pela Gestão de Pessoas quanto pela Saúde do Trabalhador, bem como, a análise desta aproximação, mostra-se fundamental para pensar ações que contemplem a complexidade que envolve o tema. Neste estudo, procurou-se verificar se as ações desenvolvidas pelo grupo atendem o que prevê a legislação sobre a saúde do servidor público federal, em especial com relação à prevenção e promoção. Para isso, descreveu-se a sistemática de trabalho do grupo, além de apresentar-se a legislação sobre a saúde do servidor público federal, bem como, indicou-se se há e quais são as limitações nas ações desenvolvidas no que se refere ao atendimento do que prevê a legislação. A metodologia utilizada foi a de estudo de caso a partir de dois instrumentos principais: as "memórias", redigidas a cada encontro, referentes ao ano de 2011 e discussões com o grupo a partir do referencial do grupo focal. Os resultados demonstram que as ações desenvolvidas pelo grupo atendem o que estabelece a legislação no que se refere ao atendimento integral do servidor. Isto se dá através de uma equipe interdisciplinar e intersetorial, o que também está previsto na legislação. Como limitação, avaliou-se principalmente a falta de ações que atuem mais nos coletivos de trabalhadores, o que impacta principalmente na área preventiva e de promoção à saúde.