A opinião dos funcionários de duas agências do Banco Beta em relação à sua carreira e às oportunidades oferecidas pela organização

• Autor(a) principal: Borges, Andressa Trajano
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/130633
• topic: Carreira profissional; Setor bancário

Este trabalho tem como objetivo identificar a opinião dos funcionários do Banco Beta em relação à sua carreira e no tocante às oportunidades oferecidas pela empresa. Abordando questões como o perfil dos funcionários, a opinião dos funcionários quanto à própria carreira, as percepções dos funcionários quanto às oportunidades de carreira oferecidas pela organização e propondo sugestões para funcionários e para a empresa. Para alcançar os objetivos propostos, foram levantados dados secundários por meio da pesquisa bibliográfica e documental e dados primários através de questionários estruturados, aplicado de forma impressa e respondido por 53 funcionários, lotados em duas agências de grande porte. Por meio da análise, constatou-se que no geral os funcionários estão satisfeitos com sua carreira, a maioria das pessoas têm se dedicado a fazer concursos internos, treinamentos EAD e certificações, conforme a empresa recomenda para o crescimento na carreira. Entretanto, a maioria dos profissionais pensa em deixar a organização. Grande parte dos funcionários afirmou estar fazendo parcialmente seu gerenciamento de carreira. Ademais, os funcionários parecem estar pouco satisfeitos com os investimentos da organização, com exceção dos processos seletivos que, segundo eles, são bem divulgados e com o fato da antiguidade não ser um critério para crescimento na organização. Em suma, aos funcionários sugere-se que invistam no gerenciamento de sua carreira, que busquem a troca de ideias com seus superiores e que se esforcem para melhor se adaptar às necessidades da empresa e quiçá do mercado de trabalho. Para a organização recomenda-se que invista em treinamentos e acompanhamentos, visando estimular a gestão de carreira. Além disso, aconselha-se a implantação em um plano de carreira, visto que, foi o tópico mais comentado nas sugestões dos funcionários.