Ferramentas do compliance para a mitigação do assédio e da discriminação no ambiente de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Gabriel Pereira de
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/237536
Resumo: O presente estudo visa analisar se a implementação de um programa de compliance nas empresas pode funcionar como uma ferramenta eficaz para a mitigação dos assédios e da discriminação no ambiente de trabalho. Para tanto, será aplicado o método dedutivo, ao passo que serão utilizadas como fontes de pesquisa a legislação pertinente ao tema, a jurisprudência, notícias veiculadas em sites e, principalmente, a consulta à doutrina nacional e estrangeira, através de livros e artigos. O primeiro capítulo do estudo pretende analisar o conceito de "meio ambiente de trabalho" e os fatores que permitem sua existência. A seguir, serão analisados alguns dos fatores que impedem a existência de um ambiente saudável nas empresas, mais especificamente as violências de assédio moral e sexual, bem como a discriminação. No segundo capítulo, se buscará apresentar o conceito, a origem e a difusão do compliance no Brasil, apresentando os fatores que permitem a implementação de um programa de compliance efetivo nas empresas, bem como as ferramentas que compõem sua estrutura. No terceiro capítulo do desenvolvimento, pretende-se expor a contribuição que este programa tem na construção de um meio ambiente de trabalho. Desta forma, se mostrará como as ferramentas de compliance mitigam os problemas de discriminação e os assédios morais e sexuais, ressaltando o potencial educacional do compliance e as maneiras de se difundir respeito, ética, integridade e, principalmente, a diversidade e a inclusão no ambiente organizacional.
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