Compliance Trabalhista como forma de mitigar riscos de assédio moral

• Autor(a) principal: Miyazima, Lucas da Silva
• Data de Publicação: 2020
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER
• Texto Completo: https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/5335
• topic: Assédio moral; Compliance; Mitigar riscos; Moral harassment; Compliance; Mitigate risk

O trabalho consiste em como mitigar riscos de assédio moral no ambiente laboral se utilizando de práticas de compliance. Para se concluir o presente trabalho foi utilizado uma metodologia dedutiva, passando a compreensão do que é assédio moral observando como ele ocorre no local de trabalho e como se caracteriza. No trabalho também foi abordado que é compliance, como ocorre uma atuação para colocar uma empresa em conformidade com as leis e normas internas. Após esse entendimento, foi possível tratar de formas de mitigar os riscos do assédio moral no trabalho com o uso de técnicas e ferramentas práticas de compliance. Sendo elas código de condutas, treinamentos, implementação de canais de denúncia e monitoramento das relações. É o entendimento de que o assédio moral é uma prática muito comum no dia a dia do trabalhador brasileiro e o presente trabalho visa realmente ajudar no estudo de formas para se solucionar ou suavizar esse problema.