Diversidade racial em uma indústria do ramo agrícola: um estudo autobiográfico

• Autor(a) principal: Ferreira, Thais
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/225422
• topic: Estudos organizacionais; Relações raciais; Diversidade; Autobiografia; Race relations; Racial Diversity; Autobiography; Shutdown Management

A questão racial tem tomado proporção nos últimos anos, mas ainda há pouca referência dentro dos Estudos Organizacionais. Conceição (2009) já destacava essa negação sobre a questão racial nos ambientes organizacionais brasileiros; é uma pauta considerada recente nos estudos da Administração e que merece atenção devido a sua relevância. O silenciamento do termo raça nas análises organizacionais não necessariamente é um reconhecimento de igualdade social, mas, pelo contrário, ao silenciar estes debates, estamos nos distanciando dos efeitos perversos que eles constituem em nossas relações de trabalho (TEIXEIRA; OLIVEIRA e CARRIERI, 2020). Negar o estudo sobre raça nas organizações brasileiras, é negar todo contexto histórico do Brasil, que foi construído com base em mão de obra escravizada da população negra vinda do continente africano. Com base nesse contexto apresento neste trabalho um estudo autobiográfico realizado em uma indústria multinacional localizada no estado do Rio Grande do Sul. O objetivo central desta pesquisa rege em compreender como a diversidade e inclusão racial é incorporada dentro da organização onde foi realizado este estudo. Metodologicamente este trabalho se apresenta a partir de uma pesquisa qualitativa, onde as informações foram coletadas a partir de relatos autobiográficos da autora, entrevista semiestruturada com funcionários da organização, pesquisa documental e anotações do diário de campo. Com base na análise das informações coletadas abordo a discussão dos resultados deste estudo a partir de quatro categorias (a) Histórico da organização; (b) Diversidade na organização - nas mãos de quem?; (c) Diversidade e inclusão racial – onde estão as pessoas negras? e (d) Representatividade importa?. O estudo possibilitou a apresentação de novas narrativas sobre relações raciais no campo da Administração a partir do negro como sujeito através de um estudo autobiográfico. Discutiu-se a respeito de diversidade e inclusão racial através de uma ótica voltada para gestão da diversidade como prática de reparação social, especialmente devido à necessidade e relevância da compressão da estruturação das relações raciais no Brasil. Concluiu-se, a partir dessa investigação, e na organização estudada, que há muita dificuldade de se colocar em prática ações que promovam atração e retenção para profissionais negros, o que leva a empresa a reproduzir um racismo institucional, que se apresenta na falta de representatividade nas posições de poder, barrando ascensão de funcionários negros dentro da empresa.