Inclusão de profissionais com deficiência na Instituição Financeira X

• Autor(a) principal: Rechenmacher, Naiara
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/77627
• topic: Pessoas com deficiência; Inclusão social

Este estudo aborda um tema de grande relevância que se estendeu para o ambiente empresarial, a partir de 1999, com a criação da chamada Lei de Cotas, assegurando os direitos específicos aos profissionais com deficiência e proporcionando, dessa maneira, a inclusão desses profissionais no ambiente corporativo. A pesquisa foi direcionada aos profissionais com deficiência, lotados no Rio Grande do Sul, de uma importante Instituição Financeira de Economia Mista. O objetivo geral deste estudo é descrever e analisar como ocorre o processo de inserção de profissionais com deficiência na Instituição Financeira pesquisada. Além de verificar e problematizar a forma como esses indivíduos estão percebendo a inclusão no ambiente de trabalho. A pesquisa realizada é do tipo descritiva, com a participação espontânea dos profissionais com deficiência e colegas que interagem diretamente com esse público que está lotado no estado do Rio Grande do Sul. da Instituição mencionada acima. O instrumento de coleta utilizado no referido estudo foi um questionário padronizado com 21 questões aplicadas aos funcionários com deficiência e 12 questões destinadas aos colegas que interagem diretamente com esse público. No decorrer do estudo, foram abordadas as questões relacionadas anteriormente, além de uma amostragem de dados com as percepções desses funcionários sobre a inclusão em questões como preconceito, acessibilidade, qualificação profissional e integração com o ambiente físico e social no ambiente de trabalho. A partir da apreciação dos resultados foi possível confirmar que a quantidade de funcionários com deficiência está muito abaixo do contingente regulamentado pela Legislação, o que não significa que a Empresa não esteja cumprindo a Lei, pois o número de pessoas que são inscritas e são aprovadas, fica aquém do necessário para o cumprimento das normas. Ao mesmo tempo em que ficou evidente nas respostas a preocupação desses com seu desenvolvimento profissional e com a qualificação constante, fundamentais para o êxito desse processo. Confirmou-se que a inclusão desses profissionais ainda necessita de diversos ajustes para favorecer integralmente os seus direitos, dentre as principais dificuldades enfrentadas por esses funcionários estão relacionadas: a falta de acessibilidade e predomínio da discriminação. Os resultados evidenciam a necessidade de eliminação de barreiras, quebra de paradigmas por parte da sociedade, empresa e até mesmo por parte dos funcionários com deficiência, além da conscientização do poder público em proporcionar condições de igualdade, possibilitando dessa forma, a identificação de suas potencialidades, transformando-os em membros ativos da sociedade que estão inseridos.