Os desafios na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

• Autor(a) principal: Faleiro, Gabriela Beatriz
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/69847
• topic: Inclusão social; Mercado de trabalho; Deficiência; People with disabilities; Social inclusion; Labor market

Este trabalho constitui-se em uma pesquisa de caráter qualitativo, cujo objetivo foi compreender quais os desafios na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Para a efetivação desta pesquisa, buscou-se analisar os caminhos percorridos até chegar à inclusão social, as determinações legais, especialmente a lei nº 8.213/91 (lei de cotas) que determina a reserva de vagas para pessoas com deficiência nas empresas e por conseguinte a influência das instituições representativas no processo de inclusão no mercado de trabalho. O estudo foi desenvolvido por meio de uma pesquisa qualitativa, cujo instrumento de coleta de dados consistiu na aplicação de três questionários destinados às empresas que possuem mais de 100 colaboradores em seu quadro funcional e três destinados a pessoas que possuem deficiência e estão inseridas no mercado de trabalho. Diante deste estudo foi possível constatar que mesmo havendo uma lei que prevê a obrigatoriedade da contratação das pessoas com deficiência, ainda nos deparamos o desconhecimento acerca da deficiência e a não consideração do potencial dos sujeitos deficientes. Além disso, os elementos dificultadores na inclusão giram em torno da falta de escolarização, qualificação da pessoa com deficiência, as barreiras arquitetônicas dentro e fora das empresas, e a rotatividade no mercado de trabalho devido a altas demandas de vagas.