Retenção de profissionais : os fatores que influenciam na decisão de permanência dos engenheiros no grupo CEEE

• Autor(a) principal: Tarrago, Roberto Arnt
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/127207
• topic: Gestão empresarial; Tomada de decisão; Retention; Retention; Engineers; Technical staff

Este artigo teve como propósito analisar os fatores que influenciam na permanência de profissionais de engenharia em um grupo de empresas públicas, o Grupo CEEE, que atua nas áreas de geração, transmissão e distribuição de energia elétrica. Atualmente, o grupo detém 18% da geração, a maioria das instalações de transmissão e um terço da distribuição de energia no estado do Rio Grande do Sul. Inicialmente, foi realizada uma etapa de pesquisa qualitativa, para que fossem verificadas as variáveis de retenção de profissionais obtidas a partir da literatura que se enquadravam no contexto econômico e social das empresas do grupo. A partir dos resultados qualitativos, que listaram as variáveis relevantes segundo os entrevistados, foi elaborado um questionário quantitativo que foi submetido a todos os engenheiros do Grupo CEEE. Os resultados indicaram que três destes fatores de retenção impactaram em 23,8% da decisão de sair Companhia por escolha do próprio trabalhador. Portanto, se houvesse o interesse por parte do grupo de empresas em tomar uma decisão gerencial para reter os seus profissionais, estas deveriam atuar nos seguintes fatores: garantir um bom aproveitamento das habilidades de seus profissionais, manter um corpo técnico qualificado e orientar as suas chefias para que mantenham um nível de cobrança equilibrado em relação a seus subordinados. Com estas ações, o Grupo CEEE poderia aumentar as possibilidades de permanência de seus profissionais tomando medidas objetivas visando à retenção de seus engenheiros.