Análise do plano de cargos e salários do Grupo CEEE
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2009 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRGS |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10183/18963 |
Resumo: | Este trabalho consiste de estudo sobre o Plano de Cargos e Salários, implantado no Grupo CEEE, a partir de 2006. O estudo apresenta a estrutura do PCS, que consiste de estrutura ocupacional, estrutura salarial e sistema de promoções, bem como sua dinâmica, baseada no Plano de Desenvolvimento Profissional. Além disso, descreve os instrumentos de recursos humanos que dão sustentação ao Plano: Avaliação de Desempenho, Plano Diretor de Treinamento e Desenvolvimento e Dimensionamento Quanti-qualitativo de Pessoal. As análises basearam-se na comparação entre o novo e o antigo Plano de Cargos e Salários, evidenciando as melhorias implantadas; avaliação dos resultados da promoção ocorrida em 2009 e na pesquisa de satisfação realizada com os empregados do Grupo CEEE. A pesquisa buscou identificar fatores como a avaliação da divulgação, conhecimento da dinâmica, perspectiva de carreira e a importância do PCS. |
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