Análise do plano de cargos e salários de um órgão da administração pública federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cravo, José Marcos Neves
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/2017
Resumo: As políticas salariais no serviço público, bem como os planos de cargos e salários são estabelecidos por leis, que criam um sistema de promoção e progressão das carreiras. O objetivo geral deste trabalho foi analisar as consequências da criação de dois Planos de Cargos e Salários numa organização federal. Primeiramente, foi feita uma análise dos cargos e salários existentes no órgão estudado. Para, também, atingir ao objetivo geral foi aplicado um questionário aos servidos do órgão mencionado. Constatou-se pela análise bibliográfica e documental uma divergência de remuneração entre os dois planos. Na análise das respostas ao questionário aplicado, o resultado mostrou que dos servidores do mesmo setor, 22,5% incluídos em um dos planos estão satisfeitos, enquanto os demais servidores estão insatisfeitos, gerando um clima de desarmonia e com possibilidade de perda de estímulo, redução da produtividade, perda de mão de obra para a iniciativa privada.
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