Remuneração executiva e indicadores contábeis : uma análise sob a perspectiva das melhores práticas de governança corporativa

• Autor(a) principal: Coitinho, Rafael Lucchese
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/168727
• topic: Governança corporativa; Performance measures; Corporate governance; Executive compensation

A controladoria moderna vem se transformando e exigindo do contador, não apenas domínio técnico, mas também interdisciplinaridade para apoiar na construção eficaz de bons resultados organizacionais. A remuneração executiva é um desses mecanismos, presente também nas Melhores Práticas de Governança Corporativa (MPGC), que se relaciona com o desempenho contábil dos negócios. Esta pesquisa tem como objetivo analisar as políticas de remuneração executiva e sua ligação com os indicadores contábeis de desempenho em empresas brasileiras de capital aberto, considerando sua aderência às MPGC associadas. Para tanto, utiliza-se informações documentais relativas a 20 companhias abertas listadas na BM&FBovespa, consistindo em uma investigação qualitativa, descritiva e efetuada por meio da análise de conteúdo. O estudo aponta para maior aderência às MPGC de remuneração em entidades pertencentes ao segmento do Novo Mercado (NM) e menor grau sobre práticas diretamente ligadas ao desempenho contábil. As empresas analisadas demonstram preferência por indicadores contábeis de lucratividade como gatilhos para sua compensação. Tanto o porte quanto o segmento de listagem das organizações mostram-se influentes na composição dos indicadores utilizados como métricas para recompensa executiva. Conclui-se que há espaço para melhorias, tanto sobre às MPGC, quanto na divulgação das informações relativas à associação da remuneração executiva e sua sensibilização ao desempenho contábil, oportunizando pesquisas futuras nessa temática.