Percepções acerca mulheres em cargos de liderança no poder executivo do estado do Rio Grande do Sul : um estudo exploratório

• Autor(a) principal: Prates, Priscila Mena
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/225532
• topic: Administração pública; Mulheres; Poder executivo; Cargos de liderança; Discriminação; Female leadership; Gender discrimination; State executive power

Nos últimos anos, estudos buscaram analisar a liderança associada à questão de gênero. O presente estudo visa compreender a percepção acerca da liderança feminina no Poder Executivo Estadual. O presente estudo analisa o contexto da participação feminina no poder executivo, através de resultados de pesquisas científicas, legislações pertinentes e dados estatísticos. É possível compreender conceitos relativos à liderança sob as lentes da função e do estilo, as competências necessárias para um perfil estratégico de liderança, bem como diversas características atreladas ao perfil feminino e masculino de liderar. Fenômenos discriminatórios de gênero, como Teto de Vidro e Queen Bee, também são conceituados, objetivando verificar se estão presentes na esfera pública estadual. Nesse estudo optou-se por um método de pesquisa de natureza qualitativa e exploratória, realizado através de entrevistas em profundidade em formato estruturado. Para tal, foram entrevistados 11 servidores públicos do poder executivo estadual em que se constatou, através dos resultados analisados sob o ótica da análise de conteúdo, que a percepção da liderança feminina é positiva, tanto na visão masculina quanto na feminina. O estilo predominante de liderança existente é o colaborativo e participativo e não há preferências de liderança conforme o gênero. Foi possível identificar as competências necessárias para um líder dentro do poder público, tal como os desafios enfrentados no exercício do cargo. No que se refere aos fenômenos discriminatórios de gênero foi perceptível que há a existência do fenômeno Teto de Vidro e a Síndrome Queen Bee, mesmo os liderados afirmando não possuírem preferência por gênero na liderança. Os critérios de escolha de liderança no poder executivo estadual, mesmo esse desenvolvendo novas formas de ingresso, ainda são vistos de forma negativa, ou seja, ainda é percebida a escolha de lideranças por indicação ou politicagem, poucos são os escolhidos pela meritocracia. Em relação às contribuições teóricas, este estudo colaborou para a área de estudos organizacionais e gestão de pessoas, como forma de incentivo ao desenvolvimento de projetos voltados à valorização da diversidade de gênero e a igualdade de oportunidades dentro das instituições públicas.