A motivação e o plano de benefícios para os funcionários de uma instituição financeira pública

• Autor(a) principal: Caminha, Guilherme Mendes
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/71455
• topic: Motivação; Gestão de pessoas; Administração pública

As pessoas são o diferencial das organizações, e são nelas que as instituições têm investido para conseguir competitividade frente à concorrência. Os investimentos em sistemas de recompensas podem ajudar a organização a atingir o objetivo de reter e motivar seus colaboradores. Neste trabalho, busca-se identificar o grau de importância que os benefícios oferecidos têm para os funcionários da organização. No estudo em questão, será feita uma revisão teórica sobre a administração de recursos humanos, incluindo os sistemas de recompensas. A metodologia aplicada foi um estudo de caso, baseado em uma pesquisa quantitativa, aplicada através de um formulário eletrônico aos funcionários da Agência de Porto Alegre de uma instituição financeira pública. Conclui-se que os benefícios oferecidos pela organização aos funcionários ajudam a motivá-los e que alguns benefícios sensibilizam mais alguns grupos do que outros, como, por exemplo, o caso do auxílio-creche que sensibiliza mais os homens e o plano de previdência complementar que sensibiliza mais os funcionários que possuem mais tempo de serviço na organização, dentre outros. As mulheres mostraram-se mais motivadas para o trabalho e deram importância maior os benefícios do que os homens.