Desigualdade salarial por gênero: análise para o mercado de trabalho brasileiro nos anos de 2005 e 2015

• Autor(a) principal: Moffati, Juliana de Oliveira
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRJ
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11422/8338
• topic: Desigualdade salarial; Desigualdade de gênero; Desigualdade no mercado de trabalho; Mulheres; Feminismo; Discriminação de gênero; Brasil; CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA

O objetivo deste trabalho é averiguar a desigualdade salarial por gênero no mercado de trabalho das regiões brasileiras nos anos de 2005 e 2015. Para alcançar a finalidade proposta foi utilizada a metodologia de Decomposição Oaxaca-Blinder que decompõe o diferencial salarial feminino e masculino em duas partes. A primeira refere-se à desigualdade salarial por conta de diferenças individuais e a segunda por fruto de discriminação de gênero. Foram utilizados os dados fornecidos da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) para os dois anos analisados. Constatou-se que mesmo mais escolarizadas que os homens, as mulheres permanecem recebendo salários inferiores e isso indica a existência de discriminação por gênero. Além disso, parte da desigualdade salarial entre homens e mulheres pode ser explicada por conta da maior participação feminina em grupos ocupacionais de baixa remuneração. Conclui-se que a discriminação salarial por gênero ainda persiste no mercado de trabalho brasileiro, mas cada vez mais percebe-se uma redução em sua magnitude.