O impacto das mídias sociais no processo de recrutamento e seleção

• Autor(a) principal: Pondé, Fernanda Amelio
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRJ
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11422/12499
• topic: Mídias sociais; Recrutamento de pessoal; Seleção de pessoal; Redes sociais; CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO

O presente estudo objetiva evidenciar o impacto das mídias sociais no processo de recrutamento e seleção. Para tal, foi realizada, inicialmente, uma revisão bibliográfica sobre os principais aspectos relacionados ao tema. A seguir, utilizou-se a abordagem quantitativa para análise de dados obtidos através da aplicação da técnica survey por meio do desenvolvimento de um questionário estruturado englobando 18 questões e destinado a estudantes da UFRJ. Observou-se que desde que a internet surgiu, as mídias sociais foram ganhando proporções enormes, fazendo parte do cotidiano da sociedade rapidamente. As empresas notaram que, para continuarem competitivas no mercado, deveriam adaptar-se as mídias digitais, tornando-as parte de seu dia a dia e fazendo-se presente nas redes. Dessa forma, todas as áreas da empresa sofreram mudanças estratégias em especial a área de Recursos Humanos. Dentre os processos da área de RH que mais foram afetados, podemos citar o de recrutamento e seleção. O estudo mostrou as principais técnicas do mesmo e suas modificações e adaptações às mídias sociais. Os resultados indicam que um percentual representativo dos recrutadores acreditam que as redes sociais correspondem a uma técnica que otimiza tempo e recursos e que aumenta a probabilidade de eficácia na escolha de candidatos. Sendo assim, um percentual expressivo dos recrutadores já utilizam as redes sociais e estão satisfeitos com os resultados obtidos a partir delas. Também foi possível perceber que quase a totalidade dos estudantes da UFRJ que participaram da pesquisa utilizam algum tipo de mídia social para procurar vagas de emprego, estratégia correspondente a utilizada pelos recrutadores na busca por candidatos. Além disso, os estudantes da UFRJ possuem conhecimento que os recrutadores fazem buscas em seus perfis durante o recrutamento e acreditam que o conteúdo exposto em seus perfis pode ser prejudicial em sua contratação. Nessa perspectiva, evidencia-se portanto que, tanto as empresas quanto os estudantes da UFRJ, quase que em sua maioria, utilizam as mídias sociais como técnica durante o processo de recrutamento e seleção.