Qualidade de vida no trabalho: análise dos impactos dos resultados do Qualivita, CCSA da UFRN, na vida profissional e pessoal dos participantes

• Autor(a) principal: Lima, Angela Maria da Silva
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35483
• topic: Qualidade de vida; Trabalho; Qualivita; CCSA

Este estudo teve como objetivo avaliar os resultados do programa de qualidade de vida no trabalho do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da UFRN. A partir dos resultados obtidos, propor ações para a melhoria do programa oferecido no centro. Trata-se de uma pesquisa descritiva, do tipo estudo de caso, cujos dados foram coletados através da aplicação de um questionário contendo questões abertas, fechadas e de múltipla escolha. Foi aplicado com treze participantes do programa e que atuam no CCSA em cargos técnicos administrativos, docência, e também terceirizados. Os dados das questões fechadas e de múltipla escolha do questionário foram tabulados em planilha Excel, enquanto as respostas às questões abertas foram tratadas pela técnica de análise de conteúdo. Os dados foram apresentados através de gráficos e tabelas e analisados à luz do referencial teórico evidenciado no desenvolvimento do trabalho. Os resultados do estudo revelam que houve uma melhora na qualidade de vida dos colaboradores, após começarem a participar do programa. Alguns entrevistados revelam que obtiveram melhora com relação a quadros de doenças que sofriam antes de participar do Qualivita. Entre os principais problemas do programa evidenciados podem ser destacados: a pouca divulgação; a falta de novas atividades no programa, como palestras motivacionais com foco no desenvolvimento da carreira, além de ações estipuladas no Qualivita que ainda não foram postas em prática. A partir do estudo foi possível verificar e concluir o quanto a implementação de um programa desse tipo pode mudar a qualidade de vida do trabalhador dentro e fora da organização, bem como o quanto a QVT depende do equilíbrio entre o trabalho e outras áreas da vida.