Motivações dos profissionais de comissão técnica de futebol feminino no Rio Grande do Norte

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rodrigues, Kaline Géssica de Oliveira
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/50135
Resumo: Apesar do reconhecido avanço recente, o futebol feminino ainda caminha pelo amadorismo, principalmente no âmbito local. Entre as consequências nocivas da falta de profissionalismo estão a precarização das condições de trabalho e a discreta, quando existente, remuneração. Este estudo busca compreender quais são as motivações dos profissionais da comissão técnica dos times de futebol feminino locais. Também busca-se identificar se há remuneração, quais são os benefícios, os aspectos positivos e negativos do trabalho e porque decidem atuar. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e descritiva com abordagem qualitativa. Como coleta de dados foi utilizada a entrevista semiestruturada e para a análise dos dados a técnica de análise de conteúdo foi adotada. As categorias de análise escolhidas foram a ‘remuneração e a carga horária’, ‘aspectos positivos e principais dificuldades do trabalho’ e ‘motivações e sentimentos com relação ao futebol feminino’. Verificou-se que, apesar da ausência de remuneração, os profissionais são intrinsecamente motivados para atuar no futebol feminino pelo esporte ter uma grande importância na sua vida, sendo uma fonte de satisfação, realização e reconhecimento. Entretanto, não ter incentivos financeiros e a falta de um ambiente apropriado desmotiva os profissionais, o que leva à insatisfação. Isso revela a necessidade de amplas melhorias para a profissionalização do futebol feminino local.
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spelling Rodrigues, Kaline Géssica de OliveiraVasconcelos, Lucila Moura RamosFerreira, Antônio CarlosGianasi, Luciana Bezerra de SouzaVasconcelos, Lucila Moura Ramos2022-12-14T11:08:11Z2022-12-14T11:08:11Z2022-12-01RODRIGUES, Kaline Géssica de Oliveira. Motivações dos profissionais de comissão técnica de futebol feminino no Rio Grande do Norte. Orientadora: Lucila Moura Ramos Vasconcelos. 2022. 76f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2022.https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/50135Apesar do reconhecido avanço recente, o futebol feminino ainda caminha pelo amadorismo, principalmente no âmbito local. Entre as consequências nocivas da falta de profissionalismo estão a precarização das condições de trabalho e a discreta, quando existente, remuneração. Este estudo busca compreender quais são as motivações dos profissionais da comissão técnica dos times de futebol feminino locais. Também busca-se identificar se há remuneração, quais são os benefícios, os aspectos positivos e negativos do trabalho e porque decidem atuar. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e descritiva com abordagem qualitativa. Como coleta de dados foi utilizada a entrevista semiestruturada e para a análise dos dados a técnica de análise de conteúdo foi adotada. As categorias de análise escolhidas foram a ‘remuneração e a carga horária’, ‘aspectos positivos e principais dificuldades do trabalho’ e ‘motivações e sentimentos com relação ao futebol feminino’. Verificou-se que, apesar da ausência de remuneração, os profissionais são intrinsecamente motivados para atuar no futebol feminino pelo esporte ter uma grande importância na sua vida, sendo uma fonte de satisfação, realização e reconhecimento. Entretanto, não ter incentivos financeiros e a falta de um ambiente apropriado desmotiva os profissionais, o que leva à insatisfação. Isso revela a necessidade de amplas melhorias para a profissionalização do futebol feminino local.Despite the recognized recent progress, women's football still walks through amateurism, especially at the local level. Among the harmful consequences of the lack of professionalization are the precariousness of working conditions and the discreet, if any, remuneration. This study seeks to understand the motivations of the coaching staff professionals of the women's local soccer teams. It also seeks to identify whether there is remuneration, what are the benefits, the positive and negative aspects of the work and why they decide to participate. For that reason, a bibliographic and descriptive research with a qualitative approach was carried out. As data collection, a semi-structured interview was used and for data analysis, the content analysis technique was adopted. The analysis categories chosen were 'remuneration and workload', 'positive aspects and main difficulties of the job' and 'motivations and feelings regarding women's football'. It was found that, despite the lack of remuneration, professionals are intrinsically motivated to work in women's football because the sport is of great importance in their lives, being a source of satisfaction, achievement, and recognition. However, not having financial incentives and the lack of an appropriate environment demotivates professionals, which leads to dissatisfaction. This reveals the need for extensive improvements for the professionalization of local women's football.Universidade Federal do Rio Grande do NorteAdministraçãoUFRNBrasilDepartamento de Ciências AdministrativasAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessMotivaçãoFutebol femininoComissão técnicaGestão de pessoasMotivationWomen’s soccerCoaching staffPeople managementMotivações dos profissionais de comissão técnica de futebol feminino no Rio Grande do Norteinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFRNinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)instacron:UFRNCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/50135/2/license_rdfe39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34MD52ORIGINALMotivacoesProfissionaisdeComissao_Rodrigues_2022.pdfMotivacoesProfissionaisdeComissao_Rodrigues_2022.pdfapplication/pdf637475https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/50135/1/MotivacoesProfissionaisdeComissao_Rodrigues_2022.pdfa957927bcaf3249f684e2b5bca214814MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81484https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/50135/3/license.txte9597aa2854d128fd968be5edc8a28d9MD53123456789/501352023-06-22 15:57:17.352oai:https://repositorio.ufrn.br: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Repositório de PublicaçõesPUBhttp://repositorio.ufrn.br/oai/opendoar:2023-06-22T18:57:17Repositório Institucional da UFRN - Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)false
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