A percepção de gestores sobre a contratação de pessoas com deficiência visual

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Dijalmir Ernesto da
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/46490
Resumo: Esta pesquisa tem como objetivo: tomar conhecimento acerca da percepção de gestores com e sem eficiência visual sobre a contratação de pessoas com deficiência visual. A escolha do tema se deu pelo escritor ser deficiente visual, assim como a falta de referencial teórico encontrado sobre a temática levantada no meio acadêmico e a devida relevância do assunto abordado. Esta pesquisa de natureza teórica, exploratória e de caráter qualitativo e quantitativo, entrevistou gestores com e sem deficiência visual, visando a opinião dos mesmos, acerca da contratação de deficientes visuais. Os resultados encontrados, consistem na avaliação positiva dos gestores, em geral, sobre a contratação de indivíduos portadores de deficiência visual. Conclui-se, portanto, a partir do presente estudo que há uma percepção positiva dos gestores com e sem deficiência visual acerca da contratação de pessoas com deficiência visual, todavia, foi unânime a ponderação acerca da necessidade de recursos de acessibilidade que venham promover ao deficiente visual condições de exercer sua função laboral.
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Esta pesquisa de natureza teórica, exploratória e de caráter qualitativo e quantitativo, entrevistou gestores com e sem deficiência visual, visando a opinião dos mesmos, acerca da contratação de deficientes visuais. Os resultados encontrados, consistem na avaliação positiva dos gestores, em geral, sobre a contratação de indivíduos portadores de deficiência visual. Conclui-se, portanto, a partir do presente estudo que há uma percepção positiva dos gestores com e sem deficiência visual acerca da contratação de pessoas com deficiência visual, todavia, foi unânime a ponderação acerca da necessidade de recursos de acessibilidade que venham promover ao deficiente visual condições de exercer sua função laboral.This research has the objective to know the perception of managers with and without visual disability about the hiring of individuals with visual impairments. The reason behind the choice of this theme, is given by the fact that the writer is an individual with visual disability and because of the small number of references about this theme. The methodology is based on an exploratory, qualitative and quantitative research, has interviewed managers with and without visual impairment, aiming to get to know about their perspective about hiring a person visually impaired. The results found consist of the positive evaluation of managers, in general, on the hiring of visually impaired individuals.It is concluded, therefore, from the present study that there is a positive perception of managers with and without visual impairment about the hiring of people with visual impairment, otherwise, there was unanimous consideration about the need for accessibility resources that will promote the individual with visual disability, conditions to perform their work function.Universidade Federal do Rio Grande do NorteAdministraçãoUFRNBrasilCiências AdministrativasAttribution 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessAdministração de empresasDeficiência visualInclusão socialMercado de trabalhoPercepção dos gestoresBusiness administrationVisual impairmentSocial inclusionLabor marketManagers' perceptionA percepção de gestores sobre a contratação de pessoas com deficiência visualinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFRNinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)instacron:UFRNLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81484https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/46490/6/license.txte9597aa2854d128fd968be5edc8a28d9MD56CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/46490/5/license_rdf4d2950bda3d176f570a9f8b328dfbbefMD55ORIGINALPercepcaoGestores_Silva_2022.pdfPercepcaoGestores_Silva_2022.pdfapplication/pdf246941https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/46490/4/PercepcaoGestores_Silva_2022.pdf6b31b4ec10fc6ca7681aa83565509e55MD54123456789/464902023-06-22 17:21:54.516oai:https://repositorio.ufrn.br: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Repositório de PublicaçõesPUBhttp://repositorio.ufrn.br/oai/opendoar:2023-06-22T20:21:54Repositório Institucional da UFRN - Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)false
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