Percepções das contribuições das empresas juniores para desenvolvimento das competências necessárias à formação de engenheiros

• Autor(a) principal: Venâncio, Kevin Leite
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/40656
• topic: Competências; Movimento Empresa Junior; Formação de engenheiros; Empreendedores; Carreiras

As Empresas Juniores buscam proporcionar aos seus membros oportunidades de vivenciar o mercado de trabalho em caráter de formação profissional para o exercício da sua futura profissão, aperfeiçoando, assim, o processo de formação dos seus profissionais. Ao decorrer de sua carreira no Movimento Empresa Júnior, são desenvolvidas nos, empresários júniores, as competências técnicas em engenharia - conforme estabelecidas pelo Ministério da Educação - e em empreendedorismo. Esse estudo buscou identificar quais são as competências mais desenvolvidas pelos graduandos, de acordo com suas percepções, durante seu período de atuação na empresa júnior. Classificou-se as competências nas três esferas das competências (saber, saber fazer e executar) a fim de compreender seus desenvolvimentos nas empresas juniores. Foi realizado levantamento por meio de questionário virtual acerca da vivência empresarial do público alvo e posterior análise da combinação das competências técnicas e empreendedoras com os fatores recepção no mercado formal, tempo de atuação e satisfação. De acordo com as percepções dos respondentes, as competências técnicas mais desenvolvidas foram as voltadas a realização de projetos e relações interpessoais, predominantemente das esferas do saber fazer e executar. Na ótica das competências empreendedoras, as mais desenvolvidas foram relacionadas a liderança, relacionamento interpessoal e busca por resultados. Notou-se que o desenvolvimento dessas categorias de competências e o tempo de atuação nas empresas juniores são fatores relevantes na contratação de empresários juniores.