Fatores motivacionais no trabalho: uma análise sob a ótica dos funcionários da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Currais Novos mediante o Covid 19

• Autor(a) principal: Silva, Amanda Valleska Bernardo
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/43545
• topic: Administração pública; Public administration; Comportamento organizacional; Organizational behavior; Motivação no trabalho; Motivation at work.

Com o acirramento da concorrência e o aumento das demandas das organizações é preciso contar com profissionais cada vez mais motivados e com o alinhamento entre os objetivos individuais e organizacionais, tendo em vista que os estudos desenvolvidos a respeito indicam que tais aspectos impactam no desempenho e consequente produtividade alcançados. Nesse contexto, o presente estudo tem por objetivo identificar os fatores que influenciam a motivação dos colaboradores da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Currais Novos, contemplando um enfoque comparativo no que tange às alterações consequentes aos efeitos da pandemia do coronavírus e das mudanças deste cenário concernentes à motivação. A metodologia da pesquisa encaixa-se em quanti-qualitativa, de natureza descritiva e delimita-se como Estudo de Caso. A pesquisa foi aplicada a 31 colaboradores dos 13 setores vinculados à Secretaria, utilizando como instrumento um questionário com perguntas medidas pela escala do tipo Likert. Os dados foram tabulados com o auxílio do Microsoft Office Excel e as respostas subjetivas foram tratadas pela análise de conteúdo. Como resultado, o estudo revela que os fatores motivadores “responsabilidade, desenvolvimento profissional, gostar do que faz e relevância do trabalho para a sociedade” e os fatores higiênicos “relacionamento com os colegas de trabalho” são os que mais exercem influência e contribuem para a motivação no trabalho, levando a conclusão de que os indivíduos trabalham impulsionados principalmente por motivos pessoais. Contudo, encontram-se desmotivados e insatisfeitos no que diz respeito aos fatores higiênicos “remuneração, comunicação e instalações físicas” e o fator motivacional “reconhecimento”. Além disso, as sugestões de ações mais citadas pelos trabalhadores como motivadoras no curto prazo foram o reconhecimento, a adoção de medidas de segurança necessárias no combate ao novo coronavírus e capacitações. Para o período pós pandêmico, sugeriram cursos, melhoria nas condições de trabalho e a promoção do bem-estar. Conclui-se que os maiores anseios dos respondentes são orientados por fatores motivacionais e não higiênicos.