Liderança e clima organizacional: um estudo de caso no Centro Educacional União - CEU

• Autor(a) principal: Gomes, Léia Trigueiro
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35153
• topic: Clima organizacional; Liderança situacional; ECO; Estilo de liderança

O presente trabalho apresenta como objetivo geral verificar a relação dos estilos de liderança e os fatores do clima organizacional no Centro Educacional União. A pesquisa se caracteriza como descritiva qualitativa, classificado como estudo de caso, tendo como técnica de coletas de dados dois questionários, sendo um proposto por Martins, o qual foi utilizado para avaliar o clima organizacional e outro proposto por Melo, que avalia os estilos de liderança. Esses instrumentos de coleta foram aplicados junto a 23 colaboradores da organização. Os resultados mostraram que, referente ao clima organizacional o fator recompensa necessita de mais atenção dos líderes. Em contraposição, os colaboradores mostraram que o apoio da chefia e da organização é satisfatório. Já no estilo de liderança, os resultados mostraram que as diferenças entre os estilos são pequenas, mas o que predomina é o fator tarefa. Através da análise da correlação verificou-se que existe uma correlação positiva entre os fatores dos estilos de liderança e os fatores do clima organizacional. Conclui-se que na organização o clima organizacional é mediano, com tendência para bom. A respeito da liderança, verificou-se que todos os estilos de liderança estão presentes na organização, constatando-se que esse fato ocorre devido a existência de mais de um líder na empresa. Apesar de todas as correlações serem positivas, a correlação do fator controle e pressão com os fatores relacionamento e situacional vai contra a teoria, pois deveria ser negativa, de modo que, quando um aumenta, o outro diminui e vice-versa. Por fim, observou-se que existe sim relação dos estilos de liderança com os fatores do clima organizacional no Centro Educacional União.