Estudo do absenteísmo e rotatividade na construção civil: impactos financeiros relacionados ao planejamento inicial

• Autor(a) principal: Lima, Adineide Sabina Silva de
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35358
• topic: Absenteísmo; Rotatividade de pessoal; Métricas em recursos humanos; Custos de pessoal; Gestão de pessoas

A pesquisa teve como principal objetivo identificar o impacto da relação entre os custos do absenteísmo e da rotatividade de pessoal no planejamento financeiro de uma obra de construção civil em Natal-RN. A pesquisa se caracteriza como um estudo exploratório e descritivo, de forma a analisar os questionamentos através de uma análise documental retrospectiva de acordo com os dados fornecidos pela empresa X Engenharia (nome fictício) sobre a obra 1 (nome fictício) sendo este o objeto de estudo desse trabalho. Os resultados apontaram o índice do absenteísmo de 3,66% ao mês e de 5,51% para o índice da rotatividade médio ao mês. Em relação aos custos desses indicadores o valor encontrado foi de R$ 7.091.028,95 sobre o total previsto de R$ 67.245.776,71. Conclui-se assim que conforme critério adotado pela gestão de pessoas da empresa o índice do absenteísmo está dentro do resultado esperado, já para a rotatividade confirma que a maior parcela dos desligamentos condiz com o esperado pois sua representação têm ligação com término das atividades. Em referência aos custos observou-se que a empresa não tem ciência do seus impactos pois ela apenas controla seus índices, e portanto para otimizar o gerenciamento foi proposto a utilização de métrica ao recursos humanos da empresa como recomendação final ao estudo.