A importância da formação de equipes de trabalho com pessoas comprometidas com os objetivos organizacionais visando a diminuição da rotatividade

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Magalhães, Guilherme Amaral
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/52680
Resumo: Orientador : Professor MSc. Joel Souza e Silva.
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spelling Magalhães, Guilherme AmaralUniversidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Agrárias. Curso de Especialização MBA em Gestão do AgronegócioSilva, Joel Souza e, 1947-2019-03-26T18:32:39Z2019-03-26T18:32:39Z2016https://hdl.handle.net/1884/52680Orientador : Professor MSc. Joel Souza e Silva.Monografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Agrárias, Curso de Especialização MBA em Gestão do AgronegócioInclui referênciasResumo : Investigar a intenção de rotatividade do indivíduo no ambiente de trabalho tem surgido como tema de interesse para pesquisadores e profissionais. Isto se deve ao fato de que o contexto organizacional mudou nas últimas décadas e o entendimento que o profissional possui em relação ao que esperar da organização também mudou. Este estudo teve como objetivo desenvolver uma proposta para a retenção de pessoas nas empresas alinhando as necessidades das organizações com as necessidades das pessoas. A rotatividade das empresas implica em custos à empresa e perdas de produção, lucros e saúde organizacional. A gestão da rotatividade de pessoal é possível através da análise dos resultados de estudos que possam auxiliar a empresa na correção de distorções que ocorrem dos fatores que nela interferem na rotatividade. Revisão das práticas de gestão estratégica de pessoal, implantação de política salarial e de benefícios, plano de carreira, melhoria da condição de trabalho são algumas propostas para redução dos índices de rotatividade para melhoria do desempenho organizacional, que fazem parte do desenvolvimento e das conclusões deste trabalho31 p. : il.application/pdfRotatividade de pessoalMobilidade de pessoalGestao de pessoasA importância da formação de equipes de trabalho com pessoas comprometidas com os objetivos organizacionais visando a diminuição da rotatividadeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - GUILHERME AMARAL MAGALHAES.pdfapplication/pdf556488https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/52680/1/R%20-%20E%20-%20GUILHERME%20AMARAL%20MAGALHAES.pdf710c54aca432c2bfbac3928d45a336bcMD51open access1884/526802019-03-26 15:32:40.061open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/52680Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082019-03-26T18:32:40Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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