Assédio moral no local de trabalho: a (In) visibilidade de gênero na prática dos profissionais do Centro de Referência Regional em Saúde do Trabalhador no atendimento a mulheres operárias da Grande Natal/RN

• Autor(a) principal: Moura, Arlete Lourdes de
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/36215
• topic: Reestruturação produtiva; Assédio moral; Relações de gênero patriarcais; Divisão sexual do trabalho; Centro de Referência em Saúde do Trabalhador

O presente trabalho monográfico põe em discussão a questão do Assédio moral no local de trabalho e a (in) visibilidade de gênero na prática dos profissionais do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador, no atendimento às mulheres operárias da grande Natal/RN. A problemática acentuou-se com a reestruturação produtiva capitalista. As crescentes mudanças no âmbito do trabalho concomitante às relações de gênero patriarcais, a divisão sexual do trabalho e a subjetividade do assédio moral refletem negativamente para a invisibilidade e a naturalização do assédio moral contra as mulheres no ambiente de trabalho. O objetivo do trabalho torna evidente que as particularidades hierárquicas que permeiam a história das mulheres têm sistematicamente se traduzido em violência e atinge principalmente a mulheres nos espaços de trabalho. A pesquisa teve como objetivo investigar a (in) visibilidade de gênero na prática dos/as profissionais do CEREST no atendimento às mulheres operárias do setor fabril da grande Natal. Assim sendo, caracterizamos a equipe de profissionais participantes da pesquisa que atua no CEREST para mostrar suas contribuições no enfrentamento do assédio moral; Identificamos se as estratégias de atendimento ao assédio moral no CEREST são suficientes; Conhecemos como se revela o fenômeno do assédio moral contras as mulheres nas indústrias têxteis de Natal com o intuito de contribuir com mecanismos de enfrentamento a este tipo de violência no trabalho; E interpretamos a influência da cultura de gênero patriarcal no assédio moral contra as mulheres. Traremos a percepção dos/as profissionais do CEREST/Natal a respeito dessa problemática, visto que se apresenta de forma distinta e por vezes são manifestadas de forma implícita ou explícita e podem causar sofrimento psíquico de leve à grave. Evidenciamos também o posicionamento de profissionais de áreas afins na abordagem desse fenômeno contemporâneo que tem adensado os discursos na justiça do trabalho, como também as lacunas pela ausência de uma lei específica para tratar a problemática do assédio moral no trabalho. A metodologia utilizada envolveu uma pesquisa bibliográfica sobre a temática. Usamos o tipo de pesquisa qualitativa, fundamentada no método crítico dialético, que compreende os fenômenos da sociedade com maior profundidade e totalidade. A técnica para produzir os dados foi através de entrevistas apartir de um roteiro semiestruturado, abordando questões abertas, e análises através de comparações e interpretações das falas das profissionais do CEREST que foram entrevistadas. Os resultados da pesquisa assinalaram que o assédio moral nos locais de trabalho é mais frequente no setor de indústrias e tem maior incidência nas mulheres. Os dados demonstraram também a ausência de percepção por parte da maioria dos/as profissionais entrevistados quanto à questão das relações de gênero patriarcais, fato que tem influência na incidência do assédio moral às mulheres.