Gestão de recursos humanos no setor público: Especificação de requisitos do submódulo de cargos, carreiras e remunerações

• Autor(a) principal: Limeira, Vicente de Paiva
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/54629
• topic: Engenharia de requisitos; Casos de uso; Prototipação; Requirements engineering; Use cases; Prototyping

Ao final de 2021, o Governo do Estado do Rio Grande do Norte (GOVRN), em parceria com a Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), iniciou o projeto de desenvolvimento do Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos e Folha de Pagamento (PAG-RN). O sistema visa substituir o software ERGON contratado à empresa TECHNE e evoluir em tecnologia e escopo. A equipe do projeto conta com dezoito analistas de sistemas e baseia-se na metodologia SCRUM para o desenvolvimento dos módulos de Configuração (CS), Controle de Acesso (CA), Processamento de Pagamento (PP) e Gestão de Recursos Humanos (GRH) do PAGRN. Diante da indisponibilidade de documentação sobre os processos de gestão de recursos humanos e pagamento de servidores e beneficiários, a equipe empreendeu a elicitação e análise dos requisitos do novo sistema através de entrevistas com usuários, acompanhamento, dia a dia, da operação do ERGON e da consolidação da vasta legislação em vigor. Este trabalho apresenta e detalha o módulo GRH sob a perspectiva da Engenharia de Requisitos (ER) com ênfase no Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações (PCCR). Como resultados são apresentados os principais requisitos identificados bem como diagramas UML e especificações para casos de uso do submódulo em foco. Essa abordagem permitirá o avanço na produção dos artefatos de programação que constituirão o software, delegando à equipe de desenvolvedores a implementação dos requisitos e regras do negócio elicitadas junto à legislação vigente e aos stakeholders.