Diversidade de gênero e liderança feminina em cargos de diretoria

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ribeiro, Dalila Silva
Data de Publicação: 2016
Outros Autores: Silva, Daniel Pereira, Ruzene, Denise Santos
Tipo de documento: Artigo de conferência
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFS
Texto Completo: http://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/7708
Resumo: Female representation is a theme that gets even more strong and is discussed in a large escale. This way, this present work reviews and exposes difficulties faced and factors that influence women’s addition to boardrooms, as well as this addition’s effects. Besides, it highlights how gender diversity in leadership can be strategically used by the company. This way it is presented that female representation is a theme that needs to be more widely discussed in order to overcome bias and stereotypes and so be able to provide women their rights and benefit companies by enhancing human resources.
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spelling Ribeiro, Dalila SilvaSilva, Daniel PereiraRuzene, Denise Santos2018-04-10T19:42:22Z2018-04-10T19:42:22Z2016-09RIBEIRO, D. S; SILVA, D. S.; RUZENE, D. S. Diversidade de gênero e liderança feminina em cargos de diretoria. In: SIMPÓSIO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DE SERGIPE, 8., 2016, São Cristóvão. Anais eletrônicos... São Cristóvão: DEPRO/UFS, 2016. p. 452-459. Disponível em: <http://simprod.ufs.br/pagina/20298>. Acesso em: 10 abr. 2018.2447-0635http://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/7708Autorização para publicação no Repositório Institucional da Universidade Federal de Sergipe (RIUFS) concedida pelo editorFemale representation is a theme that gets even more strong and is discussed in a large escale. This way, this present work reviews and exposes difficulties faced and factors that influence women’s addition to boardrooms, as well as this addition’s effects. Besides, it highlights how gender diversity in leadership can be strategically used by the company. This way it is presented that female representation is a theme that needs to be more widely discussed in order to overcome bias and stereotypes and so be able to provide women their rights and benefit companies by enhancing human resources.Representatividade feminina é um tema que, cada vez mais, ganha força e é posto em pauta nas mais diversas esferas. Desta forma, o presente trabalho revisa e expõe dificuldades enfrentadas e fatores que permeiam a inclusão de mulheres no quadro de diretores de empresas, bem como os efeitos desta adição. Além disso, destaca como a diversidade de gênero na liderança pode ser estrategicamente aproveitada pela empresa. Assim, é apresentado que representatividade feminina é um tema que precisa ser mais discutido para superar preconceitos e estereótipos e, assim, garantir o direito das mulheres e beneficiar as empresas com melhor aproveitamento de recursos humanos.São Cristóvão, SEporDepartamento de Engenharia de Produção - Universidade Federal de SergipeDEPRO/UFSAnais do VIII SIMPRODGêneroDiversidade de gêneroLiderança femininaDiretoriaGlass-ceilingGender diversityFemale leadershipBoardroomDiversidade de gênero e liderança feminina em cargos de diretoriaGender diversity and female leadership in boardroomsinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectreponame:Repositório Institucional da UFSinstname:Universidade Federal de Sergipe (UFS)instacron:UFSinfo:eu-repo/semantics/openAccessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81475https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/7708/1/license.txt098cbbf65c2c15e1fb2e49c5d306a44cMD51ORIGINALDiversidadeGeneroLideranca.pdfDiversidadeGeneroLideranca.pdfapplication/pdf336668https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/7708/2/DiversidadeGeneroLideranca.pdfeb16faf4772061471f01400b9be77835MD52TEXTDiversidadeGeneroLideranca.pdf.txtDiversidadeGeneroLideranca.pdf.txtExtracted texttext/plain19830https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/7708/3/DiversidadeGeneroLideranca.pdf.txtf746177df4f218a86c635b2ca209cfbfMD53THUMBNAILDiversidadeGeneroLideranca.pdf.jpgDiversidadeGeneroLideranca.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1718https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/7708/4/DiversidadeGeneroLideranca.pdf.jpgc6fe5dd12936dfede36fc489be5838edMD54riufs/77082018-04-10 16:43:21.719oai:ufs.br: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Repositório InstitucionalPUBhttps://ri.ufs.br/oai/requestrepositorio@academico.ufs.bropendoar:2018-04-10T19:43:21Repositório Institucional da UFS - Universidade Federal de Sergipe (UFS)false
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