Desarrollo de capital humano: desarrollo de competencias profesionales a través de habilidades blandas

• Autor(a) principal: Semenova, Valeriia Valerevna
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Zelenyuk, Alexander Nikolaevich, Savinov, Yuri Anatolyevich
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: eng
• Título da fonte: Revista Tempos e Espaços em Educação (Online)
• Texto Completo: https://periodicos.ufs.br/revtee/article/view/15253
• topic: Innovations; Soft skills; Human capital; Professional competence; Skills; Innovaciones; Habilidades blandas; Capital humano; Competencia profesional; Habilidades; Inovações; Habilidades interpessoais; Capital humano; Competência profissional; Habilidades

O objetivo do artigo é analisar o desenvolvimento da competência profissional de liderança por meio do desenvolvimento de soft skills em estudantes de universidades russas de engenharia a exemplo da Universidade Politécnica de Moscou. A parte mais exigida e dinâmica do mercado de trabalho é atualmente representada por especialistas em engenharia. No entanto, o crescimento profissional e de carreira de sucesso, bem como o desenvolvimento eficaz do capital humano como principal recurso do desenvolvimento inovador da sociedade moderna, requer uma combinação de habilidades de engenharia (hard skills) e humanitárias (soft skills) em um especialista. O desenvolvimento de muitos processos socialmente significativos na sociedade moderna demonstra contradições agravadas e o desenvolvimento de novas tendências de realização, muitas das quais estão associadas a mudanças nos parâmetros desses processos que, por sua vez, são determinados pela implementação em massa de tecnologias digitais inovadoras e da globalização processos. A globalização como um processo que garante a acessibilidade e abertura da informação tem um impacto significativo na transformação dos valores nacionais dentro de um país em favor do surgimento de valores sociais, morais e legais globais e normas de comportamento social no campo do poder político e estatal , bem como a economia. A liderança como fenômeno social que carrega a principal carga de gerenciamento de todos os processos socialmente significativos também está mudando. A liderança como fenômeno social está sujeita a constantes estudos e análises científicas. Para tanto, foi criado o Programa Internacional de Pesquisa GLOBE (Liderança Global e Eficácia do Comportamento Organizacional). O programa GLOBE coordena o estudo da liderança em mais de 60 países, o que também sustenta a relevância de pesquisar o fenômeno da liderança. Na atividade profissional, a liderança se manifesta por meio da competência “qualidades de liderança”.