Análise da relação entre aptidões cerebrais e competências gerenciais: o caso de uma empresa têxtil

• Autor(a) principal: Lopes,Maurício Capobianco
• Data de Publicação: 2010
• Outros Autores: Fialho,Francisco Antonio Pereira, Leonardi,Juliana, Lopes,Luiz Fernando, Ribeiro,Samuel Fernandes, Wilhelm,Pedro Paulo Hugo
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Gestão & Produção
• Texto Completo: http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-530X2010000100010
• topic: Gestão do conhecimento; Competências gerenciais; Aptidões cerebrais

Relacionar modelos mentais com competências gerenciais pode ser um fator de vantagem competitiva para as organizações. Baseado neste pressuposto, o objetivo deste artigo é relacionar aptidões cerebrais dominantes com competências gerenciais exigidas em determinados setores de uma empresa, a partir de uma abordagem metodológica descritiva quantitativa. Para isto, foi realizado um levantamento com 127 gerentes de nível tático operacional em uma empresa têxtil de médio porte no Estado de Santa Catarina, aplicando-se o instrumento de identificação de aptidões cerebrais dominantes proposto por Miranda (1997). Os resultados obtidos com este instrumento foram relacionados e analisados com base nas funções executadas pelos funcionários e no modelo de competências gerenciais proposto por Quinn et al. (2003). Pode-se comprovar pelas análises realizadas a relação direta entre os elementos abordados, além de se verificar a importância da pesquisa como instrumento de gestão do capital humano das organizações.