Formação e motivação de recursos humanos para a qualidade : um modelo objetivo de avaliação

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Medeiros, Denise Dumke de
Data de Publicação: 1994
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/157868
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Tecnologico
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spelling Formação e motivação de recursos humanos para a qualidade : um modelo objetivo de avaliaçãoControle de qualidadeRecursos humanos -AvaliacaoPessoal -Motivação no trabalhoDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro TecnologicoO trabalho enfatiza a motivação e a competência, como fatores básicos para otimizar a ação humana em relação à qualidade. Para a avaliação da formação dos recursos humanos para a qualidade, apresenta-se uma metodologia com características objetivas, utilizando a teoria dos conjuntos difusos, abrangendo a avaliação da motivação, das abordagens motivacionais e do treinamento realizado. Tratando-se de uma área de difícil mensurabilidade, o modelo propõe uma metodologia objetiva que possibilita detectar à quais estratégias motivacionais os empregados estão mais suscetíveis e o programa de treinamento mais adequado à realidade da empresa.Paladini, Edson P.Universidade Federal de Santa CatarinaMedeiros, Denise Dumke de2016-01-08T18:53:26Z2016-01-08T18:53:26Z1994info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisxiii, 151f.| ilapplication/pdf94759https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/157868porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-03-07T18:53:07Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/157868Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732016-03-07T18:53:07Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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