DISCRIMINAÇÃO DE RENDIMENTOS NO TRABALHO FEMININO: EVIDÊNCIAS A PARTIR DE SANTA CATARINA

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mattei, Lauro
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/180582
Resumo: Resumo A inserção da mulher no mercado de trabalho aumentou nas últimas décadas do século XX, principalmente nas ocupações formais de trabalho. Essas mudanças, ao mesmo tempo em que ampliam as oportunidades de trabalho feminino, não alteraram as distorções de gênero, especialmente em relação aos diferenciais de salários. À luz dessa situação nacional, o estudo analisa essa temática no âmbito do mercado catarinense, mostrando que o emprego feminino responde por aproximadamente 40% do total das ocupações no estado. No entanto, apesar do aumento dos postos de trabalho femininos e do maior nível de escolaridade que as mulheres vêm conquistando, os dados mostram também a existência de menores remunerações, comparativamente aos postos de trabalho masculinos, fazendo com que o diferencial de rendimentos permaneça inalterado.
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