Proposta de um plano de cargos e salários para a fundação de amparo à pesquisa e extensão universitária – FAPEU

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silveira, Mariana da
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/115607
Resumo: TCC (Graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socioeconômico. Curso de Ciências Contábeis
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spelling Proposta de um plano de cargos e salários para a fundação de amparo à pesquisa e extensão universitária – FAPEUCargosSaláriosEstrutura salarialTCC (Graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socioeconômico. Curso de Ciências ContábeisEste estudo objetivou propor um plano de cargos e salários para a Fundação de amparo à Pesquisa e Extensão Universitária - FAPEU, e demonstrar os procedimentos utilizados no processo. A pesquisa classifica-se quanto aos objetivos, como descritiva, quanto à abordagem do problema como qualitativa e quanto aos procedimentos técnicos utilizados, em pesquisa bibliográfica e documental. Após definido o planejamento para implantação do PCS, e com a aprovação da Superintendência da Fundação, partiu-se para a coleta de dados. As descrições dos cargos foram obtidas através de trabalho anteriormente realizado na FAPEU, no primeiro semestre de 2012 e as especificações dos cargos foram adaptadas pela autora, através de informações coletadas em entrevistas com a gerência. Com a obtenção das informações necessárias, foi possível dar início à avaliação dos cargos, que envolveu a escolha dos fatores de avaliação e a elaboração do manual de avaliação de cargos, utilizando-se o método de avaliação por pontos. Por último, realizou-se uma pesquisa salarial em duas entidades sem fins lucrativos, para obtenção da média salarial praticada pelo mercado. Com os resultados obtidos, elaborou-se nova estrutura e política salariais com objetivo de auxiliar a organização em futuras contratações, e de remunerar os colaboradores de acordo com suas responsabilidades e funções desempenhadas, visando sua valorização e motivação.Lunkes, Rogério JoãoGasparetto, ValdireneUniversidade Federal de Santa Catarina.Silveira, Mariana da2014-02-25T15:42:45Z2014-02-25T15:42:45Z20122012info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisf.72 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/115607porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2014-03-02T03:01:21Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/115607Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732014-03-02T03:01:21Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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