ELABORAÇÃO DE UM PROTOCOLO APRECIATIVO DO ESTUDO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, REZILDA RODRIGUES
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: SENA, GEIVERSON NEVES, MANDÚ, MARIA JAQUELINE DA SILVA
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
• Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/190658

O artigo discorre sobre a elaboração de um protocolo apreciativo do estudo da área de Gestão de Pessoas em uma universidade pública. A fundamentação teórica abrangeu uma gama de perspectivas e de níveis de análise, macro (ambiente institucional) e meso (organização), contemplando o complexo da apreciação, que discute questões ligadas ao papel exercido pelos Planos de Desenvolvimento Institucional (PDIs), de cuja inspiração transformacional extraiu-se os elementos para fazer a delimitação da área de Gestão de Pessoas da Universidade Federal Rural de Pernambuco (UFRPE) como unidade de estudo. Mais precisamente, a nova Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas - PROGEPE foi escolhida como caso concreto estudado com base na abordagem e metodologia da Investigação Apreciativa (IA), por seu paradigma transformacional. A partir desses componentes teóricos e empíricos montou-se o caminho metodológico traçado na elaboração do protocolo apreciativo, moldado pela estrutura representada pelo modelo de 5-D (1-D Definition/Definição, 2-D Discovery/Descoberta, 3-D Dream/Sonho, 4-D Design (Planejamento) e 5-D Destiny/Destino). No protocolo, o 1-D constitui tanto o início do ciclo apreciativo, quanto lhe dá forma antecedente à pesquisa-ação cuja implementação se dá mediante a conexão entre teoria e prática;