As transformações no mundo do trabalho no limiar do século XXI nos países do G7

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rothstein, André Felipe
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/122382
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Sócio-Econômico. Economia.
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spelling As transformações no mundo do trabalho no limiar do século XXI nos países do G7Relações de trabalhoMercado de TrabalhoReorganização produtivaDesregulamentaçãoFlexibilizaçãoTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Sócio-Econômico. Economia.O trabalho se transforma e é modificado pelas relações sociais. Desde as sociedades pré-capitalistas o trabalho era pauta de reflexões, no entanto passa a ganhar notoriedade com a lógica de acumulação capitalista. Neste regime societal, as relações do trabalho passam a ser transformadas significativamente, sob diversas formas, de acordo com as fases da evolução capitalista. A herança das Revoluções Industriais imprimiu novos modos de inserir a força de trabalho no processo produtivo, sendo o fator mais flexível e moldável. A despeito disto, o trabalhador viu sua importância sobre o processo produtivo esvair-se em favor do capital. Somente nos anos de grande expansão do capitalismo (meados do século XX), aliado aos objetivos do Estado, que a classe trabalhadora obteve ganhos sociais e a regulação necessária em detrimento do poder discricionário das empresas. Contudo, passados os anos dourados, a reorganização produtiva implementada em fins do século XX implica em ajustes nas relações de trabalho. Frente a um panorama de evolução do desemprego, perda do foco do Estado sobre as causas trabalhistas, grande pressão política para desregulamentação do mercado de trabalho e um regime capitalista rentista, ávido por lucros financeiros, o uso da força de trabalho sofre diversos modos de flexibilização. Dentre eles estão a flexibilidade externa, interna, salarial, funcional e a flexibilidade na jornada de trabalho, impondo contratos atípicos de trabalho. Enfim, todas essas intervenções fazem-se sentir na sociedade, modificando a força de trabalho em questões de gênero, idade, qualificação, entre outros, impactando principalmente nas tendências sobre o emprego para o futuro.FlorianópolisMattei, LauroUniversidade Federal de Santa CatarinaRothstein, André Felipe2014-07-31T16:15:15Z2014-07-31T16:15:15Z2008info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis77 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/122382porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2014-07-31T16:15:15Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/122382Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732014-07-31T16:15:15Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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