Estratégias organizacionais e práticas de recursos humanos: um estudo de caso na Universidade Estadual do Maranhão
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2001 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80396 |
Resumo: | Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração. |
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Universidade Federal de Santa CatarinaMendes, Maria das Graças CorrêaValladares, Angelise2012-10-18T13:42:46Z2012-10-18T13:42:46Z20012001207244http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80396Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.O presente trabalho se propôs a analisar as relações existentes entre estratégias organizacionais, práticas de recursos humanos e o desempenho organizacional, objetivando destacar a importância estratégica do fator humano na busca e manutenção da competitividade. Para tanto, foi efetuada uma revisão da literatura, buscando estabelecer as bases conceituais para uma melhor compreensão do assunto e realizada uma pesquisa empírica a partir da metodologia do estudo de caso, a fim de identificar e analisar as ligações propostas no caso em estudo. Para a condução do estudo de caso foi selecionada a Universidade Estadual do Maranhão, uma organização da área de ensino que vem desenvolvendo um trabalho de mudança em sua estrutura organizacional e que vem obtendo bons resultados desde a implantação de um modelo inovador de coesão de recursos humanos. Os resultados e conclusões deste trabalho oferecem indicações para sugerir que a administração de recursos humanos desempenha um importante papel na consecução dos objetivos organizacionais. Desta forma, este estudo visa contribuir para o aumento do conhecimento a respeito da integração que deve ocorrer entre a administração de recursos humanos e as estratégias corporativas, para que seja possível maximizar o desempenho organizacional.porFlorianópolis, SCAdministraçãoUniversidades e faculdadesRecursos humanosEstratégias organizacionais e práticas de recursos humanos: um estudo de caso na Universidade Estadual do Maranhãoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL207244.pdfapplication/pdf568776https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/80396/1/207244.pdf8d0b2605df4db555947e966e42265a4fMD51TEXT207244.pdf.txt207244.pdf.txtExtracted Texttext/plain182275https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/80396/2/207244.pdf.txt77a277db13146ca53fa987213fa39098MD52THUMBNAIL207244.pdf.jpg207244.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1108https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/80396/3/207244.pdf.jpgea2641231850fe5d806c77c30a009542MD53123456789/803962013-05-01 00:49:31.911oai:repositorio.ufsc.br:123456789/80396Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-05-01T03:49:31Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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