Condutores do SAMU - uma proposta de reformulação da seleção e treinamento
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Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/173303 |
Resumo: | TCC(especialização) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Linhas de Cuidado em Saúde Materna, Neonatal e do Lactante |
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Condutores do SAMU - uma proposta de reformulação da seleção e treinamentoSAMUCondutores de AmbulânciaProcesso de SeleçãoServiços Médicos de EmergênciaTCC(especialização) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Linhas de Cuidado em Saúde Materna, Neonatal e do LactanteO Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) foi instituído no Brasil com a implementaçã o da Portaria 1863 e regulamentação pelas Portarias 1864 e 2048. Acompanhando a evolução em período de rápidas mudanças, os gestores precisam desenvolver uma visão mais abrangente e estratégica. Os recursos humanos são de vital importância para a sobrevivência do serviço de qualidade e eficiência. Com este foco foram avaliados os critérios do processo seletivo dos condutores do SAMU e a capacitação dos mesmos uma vez que não há no mercado profissi onais com perfil e atributos tão específicos. Foram identificadas as dificuldades, desafios e riscos na rotina destes profissionais, neste trabalho proponho novos critérios de seleção e treinamento para esta categoria. Como o profissional ter formação mínima no ensino médio, ser do quadro da saúde, ter experiência comprovada de 1 ano na CNH de categoria D ou E, avaliação de aptidão física, mental, toxicológica e de dirigibilidade de veículos terrestres. Inclusão de cursos de ergonomia, humanização, prá ticas de direção defensiva e manobras e procedimentos de segurança nos locais de atendimento. A evolução do serviço caminha em ritmo acelerado e assim deve acompanhar a evolução e investimentos nos recursos humanos que imprimem a qualidade e eficiência do serviço.Florianópolis, SCSilva, Andrea Mara Bernardes daUniversidade Federal de Santa CatarinaCaetano, Célia Satiko Nemoto2017-02-14T20:02:36Z2017-02-14T20:02:36Z2017-02-14info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis21application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/173303porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2017-02-14T20:02:36Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/173303Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732017-02-14T20:02:36Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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