Adaptação transcultural da Decisional Involvement Scale no contexto hospitalar brasileiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Menegon, Fernando Henrique Antunes
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/216358
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2020.
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spelling Universidade Federal de Santa CatarinaMenegon, Fernando Henrique AntunesSantos, José Luís Guedes dosGonçalves, Natália2020-10-21T21:28:46Z2020-10-21T21:28:46Z2020369509https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/216358Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2020.O envolvimento na tomada de decisão refere-se à distribuição de autoridade entre enfermeiros e gestores para atividades que envolvem o ambiente de prática profissional da enfermagem no contexto hospitalar. O modo como os enfermeiros atuam e organizam-se no ambiente de trabalho para envolver-se na tomada de decisão repercute diretamente na qualidade da assistência ao paciente e na organização dos serviços de saúde. Para avaliar o envolvimento do enfermeiro na tomada de decisão, está disponível no contexto internacional a Decisional Involvement Scale (DIS). Dessa forma, este estudo teve como questão de pesquisa: Quais são os resultados da adaptação transcultural da Decisional Involvement Scale para enfermeiros no contexto hospitalar brasileiro? O objetivo deste estudo foi realizar a adaptação transcultural da Decisional Involvement Scale para língua portuguesa do Brasil para enfermeiros no contexto hospitalar. Trata-se de estudo metodológico de adaptação transcultural de instrumento, no qual foram executadas as etapas de tradução, retrotradução, avaliação por comitê de especialistas, pré-teste do instrumento aplicado a 30 enfermeiros de um hospital universitário do Sul do Brasil e encaminhamento dos relatórios para autora do instrumento original. A DIS foi desenvolvida pela Dra. Donna Sullivan Havens e colaboradores em 2003, nos Estados Unidos, a partir do referencial teórico-conceitual da organização do trabalho e do controle sobre a prática profissional do enfermeiro. O principal objetivo da escala é medir os níveis reais e percebidos de envolvimento do enfermeiro na tomada decisão no ambiente hospitalar. A adaptação transcultural permitiu a identificação e realização de ajustes para que o instrumento fosse compreensível à realidade brasileira. O índice de validade de conteúdo geral da escala foi de 0,97, sendo assim a Decisional Involvement Scale foi adaptada transculturalmente para o contexto brasileiro. Esse instrumento poderá auxiliar na identificação do nível de envolvimento do enfermeiro na tomada de decisão, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e para a gerência do cuidado em benefício do trabalho do enfermeiro no ambiente hospitalar.129 p.| il.porEnfermagemProcesso decisórioHospitaisHospitaisEnfermeirosAdaptação transcultural da Decisional Involvement Scale no contexto hospitalar brasileiroinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALPNFR1164-D.pdfPNFR1164-D.pdfapplication/pdf3104025https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/216358/-1/PNFR1164-D.pdfa59c89334ac36439d0ecb83a481d37ffMD5-1123456789/2163582020-10-21 18:28:46.729oai:repositorio.ufsc.br:123456789/216358Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732020-10-21T21:28:46Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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