CONSIDERAÇÕES SOBRE A IMPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DA TEORIA DOS SISTEMAS NOS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS UNIVERSIDADES: UM ESTUDO DE CASO NA UFFS

• Autor(a) principal: GIRARDI, DANTE
• Data de Publicação: 2010
• Outros Autores: TOSTA, KELLY CRISTINA BENETTI TONANI, TOSTA, HUMBERTO TONANI, GIRARDI, JÚLIA DE FREITAS, GIRARDI, ANDRÉ DE FREITAS
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
• Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/96981

As Universidades são fontes de novas tecnologias geradoras de conhecimento com o objetivo de contribuir para transformação da sociedade. Para atender aos seus propósitos, é importante que tenham uma gestão capaz de promover estrutura adequada de trabalho e valorização das pessoas, o ativo do conhecimento. Nesse contexto, o papel da função de Gestão de Pessoas é fundamental. Esse artigo procurou refletir sobre a Gestão de Pessoas nas Universidades, na perspectiva da abordagem sistêmica, tomando como estudo de caso a recém criada Universidade Federal da Fronteira Sul - UFFS. Apresenta as características da Teoria dos Sistemas, dos Subsistemas de Recursos Humanos (RH) e propõe uma forma integrada de conduzir a Gestão de Pessoas nas Instituições de Ensino Superior, da forma como está sendo implantada na UFFS. Entende-se que ações sistêmicas de RH, qualificam a atração e a retenção de talentos, harmonizam os processos, promovem o desenvolvimento do conhecimento, da tecnologia, o comprometimento do corpo funcional e docente e a formação de profissionais competentes.