Percepção de trabalhadoras celetistas acerca do impacto do término da licença-maternidade na continuidade do aleitamento materno exclusivo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Soares, Isadora de Souza
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/243586
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências Biológicas, Ciências Biológicas.
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spelling Percepção de trabalhadoras celetistas acerca do impacto do término da licença-maternidade na continuidade do aleitamento materno exclusivoAleitamento maternoLicença parentalMulheres trabalhadorasNutrição do lactenteSaúde da criançaTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências Biológicas, Ciências Biológicas.Estudo qualitativo, tipo exploratório-descritivo, objetivou identificar e analisar a percepção de trabalhadoras celetistas acerca do impacto do término da licença-maternidade na continuidade do aleitamento materno exclusivo, identificando as estratégias adotadas pelas participantes, bem como as dificuldades e facilidades para assegurar a continuidade do aleitamento materno exclusivo e sua manutenção após o retorno ao trabalho. As informações foram obtidas através de entrevistas semiestruturadas gravadas e transcritas com 15 trabalhadoras de uma rede de supermercados de Florianópolis, Santa Catarina, com idade entre 28 a 45 anos, cujos filhos foram amamentados exclusivamente por aproximadamente seis meses ou mais. Estes dados foram submetidos à técnica de Análise de Conteúdo de Bardin. Desta análise emergiram 3 categorias: A prática da amamentação no retorno ao trabalho após o fim da licença-maternidade; Implicações do impacto do retorno ao trabalho após o fim da licença-maternidade sobre o aleitamento materno exclusivo, dieta da criança, sentimento materno e vínculo empregatício; Conhecimento e amparo dos dispositivos legais de proteção a amamentação e interesse a adesão ao programa Empresa Cidadã. Os resultados deste estudo permitiram constatar que mesmo após 150 dias de afastamento de suas atividades laborais, advindos da junção da licença-maternidade com o período de férias, o retorno ao trabalho influencia negativamente na continuidade do aleitamento materno exclusivo, facilitando o desmame, dando abertura a oferta outros alimentos à dieta da criança antes dos seis meses de vida completos em decorrência de fatores dificultadores à manutenção desta prática; e que, a implantação de uma sala de apoio à amamentação como uma ação estratégica por parte da empresa, pode contribuir para o alargamento de tempo médio de aleitamento materno exclusivo entre os filhos de suas colaboradores, que atualmente é de 5,36 meses, mas que a adesão ao programa Empresa Cidadã, é a opção mais indicada para seu efetivo aumento. Evidencia-se a importância do entendimento das dificuldades encontradas pelas trabalhadoras celetistas lactantes, dando voz às suas necessidades e sentimentos para propor melhorias no tocante a esta problemática.Qualitative, exploratory-descriptive study, aimed to identify and analyze the perception of CLT workers about the impact of the end of maternity leave on the continuity of exclusive breastfeeding, identifying the strategies adopted by the participants, as well as the difficulties and facilities to ensure continuity exclusive breastfeeding and its maintenance after returning to work. Information was obtained through semi-structured interviews recorded and transcribed with 15 workers from a supermarket chain in Florianópolis, Santa Catarina, aged between 28 and 45 years, whose children were exclusively breastfed for approximately six months or more. This information was submitted to Bardin's Content Analysis technique. From this analysis, 3 thematic categories emerged: The practice of breastfeeding when returning to work after the end of maternity leave; Implications of the impact of returning to work after the end of maternity leave on exclusive breastfeeding, child's diet, maternal feeling and employment relationship; Knowledge and support of legal provisions to protect breastfeeding and interest in joining the Empresa Cidadã program. The results of this study allowed the verification that even after 150 days of removal from their work activities, arising from the combination of maternity leave and the vacation period, the return to work negatively influences the continuity of exclusive breastfeeding, facilitating weaning, opening the offer of other foods to the child's diet before the full six months of life due to factors that hinder the maintenance of this practice; and that the implementation of a breastfeeding support room as a strategic action by the company can contribute to extending the average time of exclusive breastfeeding among the children of its employees, which is currently 5.36 months, but that joining the Empresa Cidadã program is the most suitable option for its effective increase. It demonstrates the importance of understanding the difficulties encountered by lactating workers, giving voice to their needs and feelings to propose improvements regarding this problem.Florianópolis, SC.Santos, Evangelia Kotzias Atherino dosFernandes, Vanessa Martinhago BorgesUniversidade Federal de Santa Catarina.Soares, Isadora de Souza2022-12-26T14:45:57Z2022-12-26T14:45:57Z2022-12-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis65application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/243586Open Access.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2022-12-26T14:45:58Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/243586Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732022-12-26T14:45:58Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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