Valores e crenças dos dirigentes patrimoniais e profissionais que influenciam a profissionalização de empresas familiares

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Solonca, Davi
Data de Publicação: 1994
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/76027
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-Economico
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spelling Valores e crenças dos dirigentes patrimoniais e profissionais que influenciam a profissionalização de empresas familiaresAdministração de empresasEmpresas familiaresTesesDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-EconomicoAnalisar a influência dos valores e crenças dos dirigentes patrimoniais e profissionais na profissionalização das três maiores empresas familiares do ramo comercial de material de construção civil da região da Grande Florianópolis. Buscam-se na literatura as interpretações de autores que pesquisaram o tema. A essas interpretações juntam-se análises de outros fenômenos empresariais, tais como: conflitos de dirigentes familiares e profissionais na maneira de gerir os negócios, a burocracia como verificação formal das organizações, a cultura e mudança organizacionais. Por tratar-se de uma pesquisa exploratória descritiva multicasos, não se pretende trazer à tona a complexidade de um universo amplo e ainda não explorado. Limitam-se a uma amostra de pessoas e empresas que atendem aos pressupostos de estudo, isto é, analisam-se três empresas familiares sem a preocupação de comparação entre elas. Estudam-se as variáveis em questão na forma como elas realmente são e não como deveriam ser. Pesquisas tem sido feitas onde o fortalecimento e a modernização da economia brasileira indicam para a profissionalização das empresas familiares. Daí a importância e a necessidade do estudo. Este estudo procura oferecer uma contribuição na área das organizações e gestão, principalmente com referência a questão dos valores e crenças, fruto da cultura organizacional, e a profissionalização de empresas familiares.Universidade Federal de Santa CatarinaSolonca, Davi2012-10-16T06:41:17Z2012-10-16T06:41:17Z19941994info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdf95799http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/76027porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-01-08T18:49:22Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/76027Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732016-01-08T18:49:22Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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