Felicidade no trabalho: um estudo em empresas de tecnologia de Santa Catarina

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Maes, Gabriel Bessa
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/202216
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração.
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spelling Universidade Federal de Santa Catarina.Maes, Gabriel BessaUglione, Helena Kuerten de Salles2019-12-04T21:54:44Z2019-12-04T21:54:44Z2019-11-19https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/202216TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração.O tema Felicidade vem sido estudado pela Psicologia Positiva, que o define como a percepção do indivíduo ao ambiente. Logo, Felicidade no Trabalho, pode ser considerada a percepção do trabalhador em relação ao seu trabalho. Este estudo objetiva verificar a percepção de Felicidade no Trabalho entre trabalhadores de empresas de Tecnologia em Santa Catarina. O método utilizado foi a aplicação de um questionário desenvolvido pela acadêmica inglesa, Annie Mckee (2017), traduzido e adaptado pelo próprio autor deste artigo em três empresas da área de tecnologia. Foram utilizadas de respaldo as três categorias estabelecidas pela autora para verificar o grau de felicidade no trabalho: Propósito; Expectativa; e Relacionamento. O resultado indica que as três categorias obtiveram um grau positivo nas respostas, logo, se conclui que, de uma maneira os trabalhadores possuem uma percepção positiva de felicidade no trabalho.The subject Happiness has been studied by Positive Psychology, which defines it as the perception of the individual to the environment. Therefore, Happiness at Work can be considered the perception of the worker in relation to his work. This study aims to verify the perception of Happiness at Work among workers of technology companies in Santa Catarina. The method used was the application of a questionnaire developed by the English academic, Annie Mckee (2017), translated and adapted by the author of this article in three technology companies. The three categories established by the author were used to support the degree of happiness at work: Purpose; Expectancy; and Relationship. The result indicates that the three categories obtained a positive degree in the answers, therefore, in a way the workers have a positive perception of happiness at work.33Florianópolis, SCAdministraçãoFelicidade no trabalhoEmpresas de tecnologiaAdministrationHappiness at workTechnology companiesFelicidade no trabalho: um estudo em empresas de tecnologia de Santa Catarinainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81383https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/202216/2/license.txt11ee89cd31d893362820eab7c4d46734MD52ORIGINALTCC.pdfTCC.pdfTCCapplication/pdf596656https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/202216/1/TCC.pdfcf3116754b157484a297593836e3d4bdMD51123456789/2022162019-12-04 18:54:44.382oai:repositorio.ufsc.br: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ório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732019-12-04T21:54:44Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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