Hummy - felicidade no trabalho em contexto de pequena empresa

• Autor(a) principal: Silva, Marina Andreia Magalhães
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.22/22161
• topic: Felicidade; Trabalho; Reconhecimento; Criatividade; Happiness; Work; Recognition; Creativity; Gestão

cada vez mais tem merecido a atenção dos responsáveis de Recursos Humanos que procuram que as suas ações estejam em conformidade com aquilo que hoje em dia é considerado a felicidade no trabalho. Cada vez mais este tema tem ocupado um lugar de maior destaque, uma vez que é umaferramenta para o êxito de uma organização. Este estudo debruçou-se sobre a Hummy Portugal, uma pequena empresa que se dedica ao comércio de doces, tendo já cinco lojas abertas pelo país. Inicialmente, foi efetuada uma recolha de conceitos de felicidade no trabalho para diferentes autores, e posteriormente foram analisados os valores por estes mencionados. Com este trabalho quis-se perceber quais são as motivações e os principais valores que se consideram imprescindíveis para que exista felicidade no trabalho, considerando um grupo restrito de pessoas. Ao longo deste trabalho foram analisados os pilares considerados importantes para que exista felicidade no trabalho; para isso recorreu-se a entrevistas semi-estruturadas a algumas funcionárias da Hummy Portugal. Este foi o método aqui considerado mais eficaz, uma vez que se conseguiram obter respostas mais abrangentes e que consequentemente permitiram um estudo mais aprofundado. Após uma análise às respostas das três entrevistadas, conclui-se que o reconhecimento (feedback positivo), a liberdade criativa e o “bom ambiente” entre os membros são as principais motivações para que exista felicidade no trabalho. Um dos maiores obstáculos neste trabalho foi a seleção de informação, uma vez que já tanto foi estudado sobre o tema, selecioná-la de maneira a que se conseguisse tirar o maior proveito e aplicá-la da maneira adequada naquilo que eram os objetivos do meu trabalho. O principal contributo foi o facto de ter a possibilidade de fazer este estudo aplicado a uma empresa, e ter a oportunidade de apresentar perguntas totalmente dirigidas àquilo que era a questão de estudo. Por fim, creio que retiro uma análise desta questão que vai possibilitar exercer o meu trabalho de uma melhor maneira.