Desenvolvimento de um plano de recompensas para a empresa Construcon

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Rausch, Eduardo de Castilho
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/176887
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.
id UFSC_b9af8da6c50f32bf7ca912330723cfc4
oai_identifier_str oai:repositorio.ufsc.br:123456789/176887
network_acronym_str UFSC
network_name_str Repositório Institucional da UFSC
repository_id_str 2373
spelling Universidade Federal de Santa Catarina.Rausch, Eduardo de CastilhoDalmau, Marcos Baptista2017-07-03T14:10:01Z2017-07-03T14:10:01Z2017-06-21https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/176887TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.O conceito de remuneração baseado no resultado individual é uma tendência de mercado nas áreas de vendas, onde cria-se a oportunidade do funcionário fazer o seu salário. O presente trabalho consiste num estudo de caso que objetiva elaborar e estruturar um modelo de gestão baseado em recompensas e no resultado de uma empresa de varejo para os cargos de vendedor e motorista. Com base numa análise quantitativa e qualitativa da percepção da diretoria de uma empresa frente à opinião dos colaboradores dentro do mercado em que a organização está inserida. A partir destas informações, de coletas de dados em questionários e entrevistas, elaborou-se uma proposição de políticas salariais para os cargos de vendedor e motorista da empresa, levando em conta a meritocracia, análise do resultado e também a concorrência. Foi elaborado um plano de remuneração estratégica onde valorizou-se o colaborador que possua destaque no cargo e que contribua com o desempenho organizacional, no caso do vendedor com criação de bônus por faturamento e para o motorista com base na eficiência de entregas.The concept of compensation based on individual results is a market trend in sale areas, where it creates the opportunity for the employee to make his or her own salary. The present work consists on a case that aims to elaborate and structure a management model based on rewards and the result of a retail company for the positions of seller and driver. Based on a quantitative and qualitative analysis of the perception of the company board against the opinion of employees within the market in which the organization is on. Based on this information, data collection in questionnaires and interviews, a proposal was made for salary policies for the seller and driver positions of the company, taking as account meritocracy, results analysis and the competition. A strategic compensation plan was drawn up in which the employee who excelled in the position and who contributes to the organizational performance was valued, in the case of the seller with creation of bonuses for billing and for the driver based on the efficiency of deliveries.124Florianópolis, SCGestão por recompensaMotivaçãoSalárioBenefíciosReward managementMotivationSalaryBenefitsDesenvolvimento de um plano de recompensas para a empresa Construconinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALTCC_EDUARDO_RAUSCH.pdfTCC_EDUARDO_RAUSCH.pdfTCCapplication/pdf2161343https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/176887/1/TCC_EDUARDO_RAUSCH.pdf1fa0f0b025f2cc5db6097c09a61bd5b3MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81383https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/176887/2/license.txt11ee89cd31d893362820eab7c4d46734MD52123456789/1768872017-07-03 11:10:01.605oai:repositorio.ufsc.br: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ório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732017-07-03T14:10:01Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Desenvolvimento de um plano de recompensas para a empresa Construcon
title Desenvolvimento de um plano de recompensas para a empresa Construcon
spellingShingle Desenvolvimento de um plano de recompensas para a empresa Construcon
Rausch, Eduardo de Castilho
Gestão por recompensa
Motivação
Salário
Benefícios
Reward management
Motivation
Salary
Benefits
title_short Desenvolvimento de um plano de recompensas para a empresa Construcon
title_full Desenvolvimento de um plano de recompensas para a empresa Construcon
title_fullStr Desenvolvimento de um plano de recompensas para a empresa Construcon
title_full_unstemmed Desenvolvimento de um plano de recompensas para a empresa Construcon
title_sort Desenvolvimento de um plano de recompensas para a empresa Construcon
author Rausch, Eduardo de Castilho
author_facet Rausch, Eduardo de Castilho
author_role author
dc.contributor.pt_BR.fl_str_mv Universidade Federal de Santa Catarina.
dc.contributor.author.fl_str_mv Rausch, Eduardo de Castilho
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Dalmau, Marcos Baptista
contributor_str_mv Dalmau, Marcos Baptista
dc.subject.por.fl_str_mv Gestão por recompensa
Motivação
Salário
Benefícios
Reward management
Motivation
Salary
Benefits
topic Gestão por recompensa
Motivação
Salário
Benefícios
Reward management
Motivation
Salary
Benefits
description TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.
publishDate 2017
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2017-07-03T14:10:01Z
dc.date.available.fl_str_mv 2017-07-03T14:10:01Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017-06-21
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/176887
url https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/176887
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv 124
dc.publisher.none.fl_str_mv Florianópolis, SC
publisher.none.fl_str_mv Florianópolis, SC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFSC
instname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
instname_str Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron_str UFSC
institution UFSC
reponame_str Repositório Institucional da UFSC
collection Repositório Institucional da UFSC
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/176887/1/TCC_EDUARDO_RAUSCH.pdf
https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/176887/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 1fa0f0b025f2cc5db6097c09a61bd5b3
11ee89cd31d893362820eab7c4d46734
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1766805137907515392

Registros relacionados