Mulheres negras na liderança: Estratégias de carreira e aprendizado para outras mulheres

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fick, Nataliene
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/248269
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socioeconômico, Administração.
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spelling Mulheres negras na liderança: Estratégias de carreira e aprendizado para outras mulheresMulheres negrasCarreiraDesigualdade racialDesigualdade de gêneroLiderança femininaTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socioeconômico, Administração.O papel da liderança feminina, especialmente para mulheres negras, tem sido historicamente desafiador devido a barreiras culturais e estruturais. No entanto, ao longo do tempo, essas mulheres têm conquistado espaços e transformado essa realidade, embora de forma gradual. Esse tema tem ganhado relevância e impactado o mercado. Nesse contexto, este estudo busca compreender como as mulheres negras em posições de liderança construíram suas carreiras e quais lições consideram relevantes para outras mulheres negras que buscam trajetórias similares. Para isso, foi realizada uma revisão bibliográfica abrangendo liderança feminina, carreira e diversidade racial e de gênero no ambiente organizacional. Por meio de uma pesquisa qualitativa, foram coletados dados por meio de 28 questionários aplicados a mulheres negras ocupando cargos de liderança em diferentes empresas e cidades. A análise interpretativa desses dados permitiu identificar temas relevantes. Os resultados destacaram as principais barreiras enfrentadas pelas mulheres negras, incluindo a percepção limitada de oportunidades, o impacto do racismo estrutural no acesso a essas oportunidades e a importância do autoconhecimento para enfrentar esses desafios. Além disso, foi evidenciada a dificuldade em ter suas competências e capacidades profissionais reconhecidas. Esses dados revelam que, mesmo com o passar dos anos, a diversidade racial e de gênero continua sendo um desafio nas organizações. Portanto, é fundamental que as empresas assumam um papel ativo na promoção da visibilidade dessas questões e na construção de um ambiente mais igualitário.Florianópolis, SC.Barcellos, Rebeca de Moraes Ribeiro deUniversidade Federal de Santa Catarina.Fick, Nataliene2023-07-06T19:40:00Z2023-07-06T19:40:00Z2023-06-28info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis73application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/248269Open Access.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2023-07-06T19:40:01Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/248269Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732023-07-06T19:40:01Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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