Liderança feminina e as dificuldades de ascensão na carreira em empresas de base tecnológica

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Borges, Mariane dos Santos
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Fernandes, Tássia Teixeira
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/228400
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração.
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spelling Liderança feminina e as dificuldades de ascensão na carreira em empresas de base tecnológicaLiderançaCarreira femininaDesigualdade de gêneroTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração.A trajetória educacional e profissional da mulher é marcada por dificuldade e desigualdade de gênero, em especial no setor de tecnologia que possui uma configuração predominantemente masculina. O objetivo do trabalho é compreender os desafios que envolvem a trajetória feminina na ascensão de carreira em empresas de tecnologia. A abordagem adotada foi mista, contendo duas etapas de coleta e análise de dados, uma qualitativa e outra quantitativa. As estratégias de pesquisa utilizadas foram: o survey, para levantar as características e os desafios inerentes às trabalhadoras do setor de tecnologia, e complementarmente a estratégia de entrevista semi estruturada para conhecer de maneira mais profunda a trajetória de algumas mulheres que chegaram à liderança e tem feito a diferença em algumas empresas desse setor. A análise quantitativa dos dados obtidos foi feita por estatística descritiva e inferencial, e a análise qualitativa foi realizada por meio de análise de conteúdo. Os resultados encontrados evidenciaram a existência de barreiras relacionadas às dificuldades e desigualdade de gênero no processo de ascensão de carreira. Percebeu-se que as organizações têm adotado políticas de equidade e gênero com intuito de promover oportunidades mais igualitárias entre mulheres e homens, entretanto, ainda há a falta de efetividade e controle dessas políticas para que sejam de fato eficazes.Florianópolis, SCFiates, Gabriela Gonçalves SilveiraUniversidade Federal de Santa Catarina.Borges, Mariane dos SantosFernandes, Tássia Teixeira2021-09-29T21:24:43Z2021-09-29T21:24:43Z2021-09-10info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis68 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/228400info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2021-09-29T21:24:43Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/228400Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732021-09-29T21:24:43Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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